8 mitos sobre el trabajo desde casa desacreditados

• Muchos de los empleados de hoy esperan trabajar desde casa al menos parte del tiempo.
• Los conceptos erróneos comunes sobre trabajar desde casa nublan las ventajas y desventajas reales del trabajo remoto.
• Para los empleadores, permitir el trabajo remoto aumenta el grupo potencial de talentos, pero conlleva desafíos de ciberseguridad y otros riesgos.
• Este artículo es para empresas y empleados que desean comprender mejor los beneficios y los inconvenientes de trabajar desde casa.

Trabajar desde casa a tiempo parcial o completo es un beneficio cada vez más popular y codiciado en los lugares de trabajo modernos. Los empleados ganan libertad y flexibilidad y no tienen que lidiar con el peaje del viaje diario al trabajo. Los empleadores disfrutan de beneficios como costos generales más bajos, menos tardanzas y un grupo más grande de trabajadores talentosos.

Sin embargo, los conceptos erróneos comunes sobre trabajar desde casa crean una imagen inexacta del trabajo remoto. Desacreditaremos los mitos típicos del trabajo desde casa y compartiremos los pros y los contras del trabajo remoto para empleadores y empleados.

El trabajo remoto está en aumento

La pandemia de COVID-19 ha alterado muchos aspectos del trabajo. Sin embargo, donde trabajamos ha sido el más afectado. Según los datos de la Oficina del Censo de EE. UU., la cantidad de personas que trabajan principalmente desde casa se triplicó del 5,7 % en 2019 (aproximadamente 9 millones de personas) al 17,9 % en 2021.

Además, según el estudio Future of Work 2021 de Accenture , el 83 % de los empleados prefieren el trabajo híbrido, y el 63 % de las empresas de alto crecimiento ya han implementado modelos de trabajo híbrido de «productividad en cualquier lugar» que fomentan aún más flexibilidad. Esto demuestra que es probable que los empleadores se adapten a las preferencias de trabajo remoto de los empleados.

Los trabajadores incluso están dispuestos a sacrificar la compensación para mantener la flexibilidad del trabajo remoto. Según el informe Estado del trabajo remoto 2022 de Owl Labs , el 52 por ciento de los empleados aceptaría un recorte salarial del 5 por ciento o más de su salario anual para mantener la libertad de elegir su lugar de trabajo, y el 2 por ciento renunciaría a más del 20 por ciento. de su salario por los beneficios del trabajo remoto.

El trabajo remoto es claramente un beneficio laboral en demanda que las empresas deben considerar para atraer y retener a los mejores talentos. Y debido a que trabajar desde casa puede aumentar la productividad, es probable que su flexibilidad sea recompensada. Según el informe de Owl Labs, el 62 % de los trabajadores se sienten más productivos cuando trabajan de forma remota.

¿Sabía usted?: Su personalidad puede afectar el éxito del trabajo desde casa. Por ejemplo, los introvertidos pueden prosperar en un ambiente tranquilo y silencioso, mientras que los extrovertidos pueden anhelar más interacción y tiempo cara a cara.

8 mitos del trabajo desde casa

El cambio al trabajo remoto plantea preguntas para empresas y empleados, como las siguientes:

• Si los empleados virtuales no están visibles en la oficina, ¿cómo pueden seguir siendo responsables?
• ¿Los jefes tratarán a los empleados remotos como «fuera de la vista, fuera de la mente»?
• ¿Cómo pueden los empleados remotos mantener relaciones profesionales?
• ¿Se podrá contactar a los empleados remotos durante el horario comercial habitual?
• ¿Se distraerán los empleados remotos con sus responsabilidades en casa?

Ya sea que trabaje desde casa o administre una fuerza laboral remota, es crucial separar la realidad de la ficción con respecto a los hábitos y prácticas de trabajo remoto. Maren Kate Donovan, fundadora del servicio de contratación de asistentes virtuales Zirtual, aclaró algunos conceptos erróneos comunes que los empleadores y empleados tienen sobre los trabajadores virtuales.

Consejo: Mantenga a los trabajadores remotos comprometidos y motivados priorizando su salud y bienestar, organizando reuniones virtuales y lugares de reunión informales, y fomentando las conexiones personales.

Mito 1: puedes ser tan productivo en el sofá como en un escritorio o una mesa.

Trabajar en el sofá es malo para la postura. También ofrece una gran cantidad de distracciones, como la televisión o la tentación de dormir una siesta, a menudo con poca iluminación.

Donovan aconseja sentirse cómodo en el trabajo, pero no demasiado, y elegir una configuración que maximice su productividad. “Debe ponerse lo más cómodo posible y cambiar de lugar para mantenerse inspirado durante todo el día”, aconsejó Donovan. “El sofá no debe servir como tu principal lugar de trabajo”.

Mito 2: las reuniones no son productivas cuando no son cara a cara.

Existe una percepción común de que las reuniones virtuales son menos productivas que las reuniones presenciales. De hecho, una investigación publicada en la revista Nature descubrió que las reuniones virtuales pueden generar menos ideas y menos creativas.

Sin embargo, si bien las reuniones virtuales no siempre pueden tener un impacto creativo, pueden ser eficientes y productivas. “Según nuestra experiencia, las reuniones en el espacio virtual suelen ser más eficientes y productivas que en la oficina”, dijo Donovan. Señaló que los participantes de la reunión probablemente son sensibles a las diferentes zonas horarias y son reacios a hacer perder el tiempo a nadie.

Mito 3: «Trabajar desde casa» significa estrictamente trabajar desde casa, no en otros entornos.

Está claro que trabajar desde «casa» puede significar casi cualquier lugar más allá de la oficina de la empresa. Los empleados pueden trabajar de forma remota desde hoteles, parques, restaurantes, aviones, bibliotecas, piscinas, cafeterías y otros lugares.

Una ubicación de trabajo remoto exitosa requiere privacidad, estabilidad y seguridad. Si está trabajando mientras viaja o está en movimiento, asegúrese de encontrar un lugar que no sea demasiado ruidoso o que distraiga.

Mito 4: Trabajar desde casa significa trabajar cuando quieras.

Los autónomos y contratistas que trabajan desde casa a menudo pueden establecer sus propios horarios. Sin embargo, para la mayoría de los trabajos, trabajar desde casa significa trabajar cuando sus compañeros de trabajo, gerentes, proveedores y clientes están trabajando, incluso si su zona horaria no coincide.

“Debido a que los negocios prosperan con los plazos y las necesidades de otras personas, trabajamos cuando todos los demás lo hacen, ¡y algo más!” señaló Donovan. De hecho, trabajar desde casa a menudo significa trabajar más (lo que lleva a nuestro siguiente mito).

Mito 5: Trabajar desde casa significa trabajar menos.

La gente a menudo ve el trabajo desde casa como una forma de trabajar menos. Sin embargo, este no es el caso. Por ejemplo, muchos trabajadores que están emocionados de dejar de viajar al trabajo terminan invirtiendo ese tiempo en sus trabajos. Cuando su hogar es su oficina, saber cuándo dejar de trabajar puede ser un desafío.

“A menudo se vuelve difícil trazar la línea cuando su hogar se convierte en un lugar para trabajar y todo lo demás”, dijo Donovan. “Es muy importante insistir en una rutina diaria que implique comer, relacionarse, pasear, etc.”

Mito 6: Hay demasiadas distracciones en casa para trabajar de manera eficiente.

Todos los que han trabajado desde casa son conscientes de las tentaciones constantes de la nevera, el teléfono y la televisión. Sin embargo, Donovan dice que muchos trabajadores en el hogar aprenden a ignorarlos. “De manera similar a la meditación, te vuelves extremadamente bueno eliminando todo el ruido y concentrándote en la tarea en cuestión”, dijo. “Como todo, se necesita práctica”.

Conclusión clave: las pausas en la creatividad y las distracciones en el lugar de trabajo en el hogar que matan la productividad son desafíos reales. Donovan aconseja trabajar a rachas, dar paseos frecuentes y cambiar de entorno con frecuencia para combatirlos.

Mito 7: Hay un enfriador de agua digital robusto.

Para muchas personas, un trabajo tiene tanto que ver con las relaciones como con el trabajo. El mercado de la economía Gig Airtasker descubrió que el 70 por ciento de las personas califican las relaciones sociales de la oficina como cruciales para hacer su trabajo.

Aunque muchas horas felices de Zoom han tratado de compensar la falta de interacción en persona, no hay duda de que trabajar desde casa minimiza la interacción social con los compañeros de trabajo. Si elige la ruta del trabajo remoto, es crucial mantener los lazos sociales y asegurarse de no estar aislado.

Consejo: Las herramientas gratuitas de trabajo remoto como Slack pueden ayudar a fomentar una mejor comunicación y crear una mayor sensación de trabajo en equipo y camaradería.

Mito 8: La tecnología de trabajo remoto es un desafío.

Antes de la pandemia, se escuchaba poco sobre las herramientas de videoconferencia y otras soluciones de comunicación remota fuera de las grandes corporaciones. Sin embargo, el cambio forzado al trabajo en el hogar rápidamente trajo herramientas de trabajo remoto a la corriente principal. Hoy en día, las soluciones como Skype y Slack son comunes, y todos están tan acostumbrados a Zoom que el agotamiento de Zoom es un problema nuevo.

La pandemia cambió nuestras percepciones de lo que es posible para la comunicación remota, trayendo herramientas accesibles a la corriente principal y haciendo que millones de personas se sientan cómodas con la tecnología.

Pros y contras del trabajo remoto para los empleadores

Con el trabajo remoto en aumento, más empresas están creando planes de trabajo remoto y capacitando a los líderes en la gestión de equipos remotos. A medida que las empresas evalúan el trabajo remoto como una opción para sus empleados, es esencial examinar los pros y los contras de permitir que los empleados trabajen desde casa.

Las ventajas de permitir el trabajo remoto incluyen:

• El trabajo remoto atrae a los mejores talentos. Los buscadores de empleo talentosos de hoy en día prefieren horarios de trabajo flexibles y arreglos de trabajo híbridos. Las empresas pueden crear una fuerza laboral excepcional a partir de un grupo de excelentes talentos al ofrecer opciones de trabajo remoto. Además, las empresas que incorporan el trabajo remoto pueden proyectar una red más amplia al momento de contratar porque no se limitan a los buscadores de empleo locales.
• El trabajo remoto puede ahorrar dinero. Alquilar y mantener un espacio de oficina es un gasto tremendo. Las empresas que trabajan como entidades totalmente remotas o híbridas pueden ahorrar en costos generales y desviar dinero a la adquisición de talento u otras iniciativas.
• El trabajo remoto puede levantar la moral. La flexibilidad y los arreglos de trabajo híbridos pueden impulsar la moral de la empresa. Los empleados pueden sentirse más en control de los factores estresantes personales, como el cuidado de los niños, cuando tienen la flexibilidad para manejar las necesidades de su familia. Además, el trabajo a distancia y los arreglos de trabajo flexibles pueden reducir el estrés en el lugar de trabajo y crear un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal.

Las desventajas de permitir el trabajo remoto incluyen:

• Una fuerza laboral remota puede tener dificultades para vincularse. Tener un equipo que se quiera y se apoye mutuamente puede ser un tremendo beneficio para las empresas. Los trabajadores a menudo se desempeñan mejor cuando sienten que son parte de un equipo que anima y apoya a todos los miembros. Sin embargo, la creación de equipos puede ser mucho más desafiante cuando los colegas no pasan el rato en persona o se encuentran en el enfriador de agua.
• El trabajo remoto puede plantear problemas de ciberseguridad. Las empresas generalmente tienen mucho menos control sobre el hardware y el software que utilizan los trabajadores remotos. Esto introduce una serie de problemas de ciberseguridad asociados con los trabajadores remotos. Las redes Wi-Fi no seguras también presentan riesgos de seguridad.

Sugerencia: para crear una oficina en casa segura, implemente la autenticación multifactor, cree contraseñas seguras y cifre sus mensajes para que los estafadores que intercepten sus datos no puedan interpretarlos.

El trabajo híbrido llegó para quedarse

El trabajo remoto, el trabajo híbrido y la flexibilidad en la ubicación del trabajo se están volviendo comunes en los negocios hoy en día a medida que las empresas se adaptan a las prioridades de sus trabajadores. Si bien trabajar desde casa puede no ser para todos ni para todas las empresas, comprender las realidades del trabajo remoto puede ayudar a los empleadores y trabajadores a crear una situación flexible que satisfaga las necesidades de todos.

Nicole Fallon contribuyó a la elaboración de informes y redacción de este artículo. Se realizaron algunas entrevistas a fuentes para una versión anterior de este artículo.