Limpiador emprende acciones legales contra City Law Firm por despido por comer restos de sándwich de atún

En un caso de presunta discriminación laboral, Gabriela Rodríguez, limpiadora, fue despedida de Total Clean por tener un sándwich de atún sobrante. Ella trabajaba en las oficinas de Devonshires Solicitors y está emprendiendo acciones legales contra el destacado bufete de abogados de la ciudad por el despido.

Rodríguez, oriunda de Ecuador, fue despedida de su puesto justo antes de la Navidad de 2023 luego de un incidente en el que consumió un sándwich de atún sobrante, con un precio de £1,50, que creía que estaba destinado a ser desechado después de una reunión de abogados. El evento ha provocado un debate considerable sobre los derechos de los trabajadores, la discriminación y el trato a los trabajadores inmigrantes en el Reino Unido.

El incidente del sándwich de atún sobrante

Rodríguez, quien limpió diligentemente las oficinas de Devonshires Solicitors durante dos años, encuentra el apoyo del sindicato United Voices of the World (UVW). UVW, conocida por su defensa de los trabajadores migrantes, confirmó las circunstancias que llevaron al despido de Rodríguez y desde entonces ha defendido su causa.

El incidente del sándwich de atún sobrante, reportado inicialmente por el sitio web de asuntos legales RollOnFriday, ha dado lugar a acusaciones de discriminación racial indirecta. Esto provocó una batalla legal entre la limpiadora y su empleador directo, Total Clean, y Devonshires Solicitors.

Protesta pública y apoyo sindical

El caso ha atraído la atención del público, especialmente después de que decenas de miembros de UVW organizaron una protesta el Día de San Valentín frente a las oficinas de Devonshires. La manifestación contó con 100 latas de atún, 300 sándwiches envueltos a mano, globos de helio en forma de corazón y cartas de amor en una muestra de solidaridad con Rodríguez.

Petros Elia, secretario general de UVW, destacó el compromiso del sindicato de luchar contra los despidos discriminatorios y afirmó:

“Los trabajadores de la limpieza son despedidos rutinariamente por motivos triviales y, argumentamos, discriminatorios como este todos los días en todo el país… Exigimos respeto, dignidad e igualdad, independientemente del idioma que hablemos, nuestro país de origen o el color de nuestra piel. «

Reclamaciones y respuestas legales

En torno al incidente del sándwich de atún sobrante, la acción legal de Rodríguez incluye demandas por despido injusto y discriminación racial directa contra Total Clean y discriminación racial directa y/o indirecta contra Devonshires Solicitors.

La UVW alega que la denuncia que condujo al despido de Rodríguez fue discriminatoria, lo que sugiere que si ella no fuera una latinoamericana con un inglés limitado, Devonshires no habría presentado una denuncia que provocara su despido.

En respuesta a las acusaciones, un portavoz de Total Clean defendió las acciones de la empresa, destacando la importancia de la confianza y la honestidad dentro de su fuerza laboral y afirmando que todas las medidas tomadas estaban de acuerdo con la legislación laboral del Reino Unido.

Por otro lado, Devonshires Solicitors aclaró que no presentó una denuncia formal contra Rodríguez y había informado a Total Clean que no se opondría a que ella regresara a trabajar en sus instalaciones, lo que indica una desconexión entre las acciones tomadas por Total Clean y la ley. intenciones de la empresa.

Los resultados de este caso podrían tener implicaciones significativas para la dinámica entre empleadores y empleados, especialmente en casos que involucran discriminación indirecta y los derechos de los trabajadores migrantes.