Diploma to Paycheck: Consejos de búsqueda de empleo para recién graduados

• Los analistas predicen que el mercado laboral de 2022 mejorará para los nuevos graduados.
• Concéntrese en la creación de redes a través de plataformas de redes sociales para conectarse con los gerentes de contratación.
• Cree una hoja de ruta personal para el futuro cercano para ayudarlo a guiar sus decisiones profesionales.
• Este artículo es para recién graduados universitarios que están comenzando la búsqueda de trabajo.

¡Felicitaciones, te graduaste! ¿Ahora que?

Comenzar su búsqueda de trabajo puede ser desalentador, y entrar en el «mundo real» significa que tiene que ser un adulto de un nivel completamente nuevo. Con esta transición viene más competencia en el mercado laboral que quizás nunca antes.

Según estimaciones de un estudio de Education Data Initiative , más de 4,4 millones de estudiantes se graduaron de la universidad en 2021. Esa es una gran cantidad de personas que buscan trabajo. Si bien no todos buscarán en la misma industria, estos graduados tienen una excelente razón para ser optimistas.

Consejo: si se pregunta cuál es la mejor manera de monetizar su educación universitaria, consulte nuestro artículo sobre cómo encontrar el mejor trabajo para su especialidad universitaria.

El estado actual del mercado de trabajo

Durante los primeros meses de la pandemia de COVID-19, industrias como la de restaurantes, viajes y ocio y entretenimiento experimentaron caídas significativas, según datos de S&P Global Market Intelligence . Sin embargo, desde que comenzó la pandemia, muchos de estos campos han experimentado una notable recuperación.

El lanzamiento de la vacuna también ha brindado a muchas personas el consuelo que buscaban para volver lentamente a sus estilos de vida previos a la pandemia. La demanda de los consumidores de este cambio creó miles de vacantes para puestos como pilotos, asistentes de vuelo y gerentes de viajes.

Los analistas dicen que el mercado laboral actual está impulsado por los candidatos. Según esta definición, los solicitantes tienen más voz en los estándares y expectativas a medida que los empleadores se esfuerzan por recuperarse de los despidos repentinos.

Según una encuesta salarial de la Conference Board, se prevé que los salarios iniciales aumenten en un promedio de casi un 4 % en 2022. En general, se prevé que los aumentos salariales superen los promedios de la última década.

La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores espera que los empleadores contraten un 26,6 % más de graduados de la clase de 2022 que de 2021.

Aquí hay algunas cosas que puede hacer ahora mismo para aprovechar estas proyecciones del mercado laboral y ser comercializable para los empleadores como recién graduado universitario.

Conclusiones clave: muchos analistas creen que el estado del mercado laboral mejorará en 2022, con salarios promedio más altos.

1. No demore su búsqueda (si aún no ha comenzado).

El consejo de búsqueda de empleo más crucial para los estudiantes universitarios es comenzar temprano, según Jason Weingarten, cofundador y director ejecutivo del software de adquisición de talento Yello.

“Si los futuros graduados recién comienzan su búsqueda de trabajo, ya están atrasados”, dijo a Business News Daily. “Ya en el primer año, los estudiantes universitarios deben comenzar a construir sus redes asistiendo a eventos del club, estableciendo contactos con miembros de la facultad, asegurando roles de liderazgo dentro de las organizaciones del campus y alineando pasantías”.

Geoff Gross, presidente y director ejecutivo de Medical Guardian, dijo que incluso si no está interesado en una oportunidad profesional en particular, el proceso de solicitud de empleo aún puede ser útil. Obtenga la mayor experiencia posible en entrevistas para reforzar sus habilidades de entrevista para que cuando llegue el trabajo de sus sueños, sepa exactamente cómo impresionar al gerente de contratación.

“Cuando se trata de solicitar empleo, no se detenga”, dijo Gross. “Incluso si la descripción del trabajo no suena exactamente como el tipo de trabajo que desea hacer, nunca está de más postularse [si está calificado]”.

2. Muestra lo que has aprendido.

Los recién graduados generalmente deben encontrar un trabajo con experiencia laboral limitada, pero incluso si solo ha tenido una o dos pasantías breves u oportunidades de voluntariado, aún puede ser un empleado valioso.

“Cuando estoy contratando, me impresionan los candidatos que destacan las experiencias de vida sobre las habilidades”, dijo Cynthia Davies, directora general del colectivo de diseño Safari Sundays. “[Demuestra] lo que has aprendido sobre la vida y cómo puedes aplicar lo que has aprendido de tu pasado a tu trabajo, lo que te convierte en una persona integral”.

Consejo: si está considerando formas creativas de postularse para trabajos, piense en un enfoque que demuestre su creatividad mientras se enfoca en las habilidades mencionadas en la descripción del trabajo.

3. Pule tu presencia en las redes sociales.

Dado que la búsqueda de empleo en la era digital significa que las redes sociales estarán involucradas en su proceso, los recién graduados deben crear una presencia digital sólida para que puedan encontrarlos en línea, según Susan Vitale, directora de marketing del sistema de seguimiento de candidatos iCIMS.

“Los sitios de redes sociales son excelentes maneras de mostrar sus habilidades profesionales y expandir su red”, dijo Vitale. “También ofrecen a los candidatos oportunidades para conectarse e interactuar con las empresas para aumentar sus posibilidades de hacerse notar”.

En medio de las restricciones de COVID-19, muchas empresas han pasado de modelos presenciales a modelos virtuales. El ejemplo más obvio es usar uno de los mejores servicios de videoconferencia, como Zoom, para organizar reuniones.

Como tal, los recién graduados y los buscadores de empleo deben ser especialmente proactivos con respecto a la creación de redes en línea. Los asesores profesionales de Texas A&M University alientan a los graduados a aprovechar LinkedIn, Twitter e Instagram. Estos sitios permiten a los buscadores de empleo encontrar los perfiles de los gerentes de contratación y comunicarse con ellos directamente sobre los puestos vacantes.

Los estudiantes deben tener en cuenta durante el proceso de contratación que los gerentes de contratación también pueden buscar y ver el perfil de un candidato, según Alexa Merschel, líder de adquisición de talento fiscal de EE. UU. en PwC.

“Los estudiantes no deben olvidar que algunas de esas personas [en las redes sociales] son ​​empleadores potenciales y futuros colegas”, dijo. “Las mejores marcas personales incluyen una presencia online profesional y adecuada.” Debido a esta evaluación de las redes sociales de los empleadores, es posible que los solicitantes de empleo deseen considerar deshacerse de los tweets cuestionables y las fotos de fiestas.

Conclusión clave: las redes sociales pueden ser una gran herramienta para avanzar en su búsqueda de empleo. Puede utilizar estas plataformas para ponerse en contacto con gerentes de contratación y establecer conexiones profesionales.

4. Haga algunas redes fuera de línea.

Las redes digitales están en auge, pero hablar cara a cara con profesionales de ideas afines o líderes experimentados puede influir en su trayectoria profesional final.

“La creación de redes [en persona] puede ser lo más importante que hace que los estudiantes se sientan incómodos, pero hacerlo lo diferenciará de la multitud”, dijo Gross. “Lleve consigo hojas de vida y tarjetas de presentación actualizadas dondequiera que vaya; nunca se sabe cuándo se presentará una oportunidad para establecer contactos y qué podría resultar de ella”.

5. Sepa a dónde quiere ir.

Solo unos pocos afortunados van a la universidad sabiendo exactamente la carrera que quieren. Sin embargo, para el día de la graduación, debe tener una idea de dónde quiere aterrizar, dijo Monica Smith, fundadora y directora ejecutiva de Marketsmith Inc. Alienta a los recién graduados a crear mapas de ruta personales para los próximos uno, cinco y 10 años. Puede cambiar a medida que avanza, dijo, pero esta herramienta al menos lo ayudará a avanzar en su viaje.

“Defina lo que es importante para usted”, dijo Smith. “Exponga su plan a cualquiera que lo escuche y, antes de que se dé cuenta, adquirirá las habilidades de entrevista que necesita para poner su plan en acción”.

Desde la pandemia de coronavirus, muchas empresas han comenzado a contratar para puestos remotos temporales o permanentes. Puede ver esta situación como una oportunidad para trabajar desde casa o viajar mientras trabaja. Por otro lado, es posible que no esté tan satisfecho con este cambio si trabaja de manera más productiva en las oficinas o prefiere la capacitación práctica.

Es importante no estresarse si su primer trabajo o entorno de trabajo no es el trabajo de sus sueños, o una posición en la que pensó que alguna vez se encontraría, pero aún presenta un valor inmenso. Joe Weinlick, director de marketing de la red profesional Nexxt, les recuerda a los recién graduados que, independientemente de dónde terminen, su primer trabajo suele ser una puerta de entrada a todos los trabajos posteriores.

Shayna Waltower, Nicole Fallon y Shannon Gausepohl contribuyeron con la redacción y el reportaje de este artículo. Las entrevistas a las fuentes se realizaron para una versión anterior de este artículo.