Los ex empleados están instando al CEO de Google a pagar el resto de sus permisos de maternidad según lo acordado

En enero, Google anunció sus planes de despedir a 12.000 empleados tras un cambio en las prioridades de la empresa, donde la IA ocupaba el primer lugar. Si bien el director ejecutivo, Sundar Pichai, prometió seis meses de atención médica pagada, colocación laboral, apoyo de inmigración y paquetes de indemnización, los ex miembros del personal que estaban de licencia durante los despidos todavía luchan por obtener las cantidades acordadas.

En un informe a CNBC , los ex empleados despedidos mientras estaban en licencia médica y de maternidad están siendo rechazados de pagos adicionales por parte de Google. Alrededor de 100 de los empleados preocupados formaron un grupo llamado «Despedidos con licencia» donde pidieron a los ejecutivos de la empresa que les pagaran la cantidad acordada antes de que se anunciaran los recortes de empleo. Agregaron que Google solo les paga la indemnización estándar y el monto adeudado en los tiempos designados, por lo tanto, excluye el pago por el resto de la licencia.

Los exempleados han escrito tres cartas, la primera en enero y la última el 9 de marzo, a Pichai y a la directora de personal Fiona Cicconi, sin embargo, ninguno de los ejecutivos ha respondido. Además, dado que el personal despedido ha perdido el acceso a los canales de comunicación internos, se ha vuelto cada vez más difícil para ellos contactar a los miembros existentes. Los empleados también pidieron claridad sobre el asunto, ya que se espera que los términos oficiales de despido lleguen antes del 31 de marzo y compartieron ejemplos de cómo los han afectado los recortes de empleo durante el permiso. Zimberlyn Bolton, exgerente de programas de Google, mencionó que después de una semana de aprobación de su licencia, la despidieron.

El problema no se limita a la licencia paga, sino que se extiende a los empleados a los que también se les corta el acceso a las instalaciones One Medical en el sitio de Google, lo que interrumpe los tratamientos en curso. Mientras que a algunos se les permitió mantener contacto virtual con sus médicos, a otros se les animó a buscar sustitutos.

Aún así, los empleados esperan que la empresa considere sus dificultades y respete los acuerdos iniciales realizados. Agregaron:

Respetuosamente solicitamos un esfuerzo de buena fe para honrar los términos de nuestros arreglos originales de licencia parental y/o por discapacidad para todas las licencias que fueron aprobadas a partir del 20 de enero de 2023”.

La carta también destacó a empresas como Amazon, que a pesar de despedir empleados , acordó pagar el resto de sus licencias y repartir indemnizaciones por despido. Los exempleados argumentaron que la afirmación de la empresa de priorizar la IA obstaculiza la misión real de la empresa: la accesibilidad. Dijeron en un correo electrónico a CNBC:

“Cuando el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, anunció los despidos, mencionó tres veces el compromiso de la empresa con la IA, pero nunca mencionó el compromiso de Google con la accesibilidad. Esto es muy importante porque la accesibilidad es parte de la misión real de la empresa. Esto requiere claramente un nuevo centro de prioridades. No es sorprendente que, a través de una demostración fallida solo unos días después de despedirnos, Google demostró que, de hecho, no están liderando el camino en IA. Sin embargo, la buena noticia es que sigue existiendo una oportunidad increíble para ser un líder en accesibilidad en el tratamiento de los trabajadores despedidos”.

Por último, el grupo habló sobre la importancia de los beneficios y responsabilidades de los padres que se vieron afectados por la decisión de la empresa. Creyendo que Google todavía tiene la oportunidad de hacer las cosas bien, escribieron:

“Invitamos al C-Suite a iterar con nosotros como lo hacen los Googlers. Proponer algo más accesible y en línea con los compromisos laborales de Diversidad, Equidad e Inclusión que promueve la empresa”.

En contraste con esto, un vocero de Google resaltó que la empresa nunca mencionó cubrir una licencia médica completa. Según el portavoz, los paquetes se compararon para «garantizar que la atención que brindamos se compare favorablemente con otras compañías, incluso para Googlers en licencia». El paquete es de 16 semanas de pago y 2 semanas adicionales por cada año en Google, acciones y salarios para el período de notificación y otras bonificaciones.

Fuente: CNBC