Leyes federales y estatales de salario mínimo

• El salario mínimo es la tasa de pago de empleado más baja permitida. Difiere según el estado y, a veces, la ciudad.
• Las leyes federales de salario mínimo determinan salarios aceptables, pago de horas extras y exenciones para ambos.
• Los trabajos de salario mínimo generalmente requieren que los empleados atiendan o interactúen constantemente con los clientes.
• Este artículo es para propietarios de pequeñas empresas y profesionales de recursos humanos que tienen o tendrán empleados y buscan aprender las leyes de salario mínimo que deben obedecer.

Al contratar nuevos empleados, una de las decisiones más importantes que debe tomar el propietario de una pequeña empresa es cuánto pagarles. Cuando establece tarifas de pago, especialmente para los empleados por hora, necesita conocer las leyes sobre cuánto se les debe pagar. Las leyes federales y estatales de salario mínimo imponen una línea base de cuánto debe pagar a sus empleados. Estas leyes no le impiden pagar a los empleados más del salario mínimo, pero sí menos.

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la tasa más baja a la que puede pagar a sus empleados. Es una violación de la ley pagar a los empleados por debajo del salario mínimo.

Actualmente, el salario mínimo federal para empleados no exentos es de $7.25 por hora. Además del salario mínimo federal, cada estado tiene su propio salario mínimo y, en algunos casos, la ley de salario mínimo de una ciudad puede diferir de la ley estatal. Si su empresa opera en un lugar con múltiples leyes de salario mínimo, debe pagar a sus empleados al menos el más alto de todos estos salarios mínimos.

Conclusión clave: el salario mínimo es la tasa de pago legal más baja para los empleados y difiere según el estado y, a veces, la ciudad.

¿En qué tipos de trabajos se suele pagar el salario mínimo?

Como su nombre lo indica, el salario mínimo es lo mínimo que debe pagar a sus empleados; si puede pagar más, entonces casi siempre debería hacerlo. Dicho esto, ciertos trabajos generalmente ganan el salario mínimo o solo un poco más, como estos:

• Servicios de atención básica para niños, personas con enfermedades o discapacidades y pacientes de la tercera edad
• Conserjes y limpiadores no supervisores
• Conductores de entrega y empleados de envío para compañías navieras no importantes
• Empleados de restaurantes y servicios de comida
• Cajeros de tienda
• Taquillas en cines, parques de atracciones y otros espacios de entretenimiento
• Granjeros
• Empleados de salones de belleza

Casi todos los trabajos que ganan el salario mínimo se pagan por hora en lugar de un salario anual. En general, los empleadores pagan a los empleados asalariados a tasas superiores al salario mínimo.

Conclusión clave: casi todos los trabajos de salario mínimo son roles en los que el empleado brinda un servicio a los clientes o interactúa directamente con ellos todos los días.

¿Cómo funciona la ley del salario mínimo?

Las leyes de salario mínimo tienen por objeto fomentar un nivel de vida aceptable para todos los trabajadores. Se introdujeron para estimular la economía después de la Gran Depresión y hoy sirven para proteger a los empleados, aunque sus disposiciones han cambiado considerablemente desde la década de 1930. En el casi siglo desde que se establecieron, las leyes de salario mínimo federal y estatal a menudo han divergido.

Ley federal de salario mínimo

La ley federal de salario mínimo es parte de la Ley de Normas Laborales Justas . Según la FLSA, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora para todos los empleados calificados. La FLSA también incluye disposiciones para la ley de horas extra (el salario mínimo que debe pagar a los empleados que trabajan horas extra), exenciones de horas extra y exenciones de salario mínimo.

ley federal de horas extras

Según la FLSA, los empleadores deben pagar a todos los empleados no exentos salarios adicionales por las horas extra. Los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral tienen derecho a tarifas de horas extra de al menos 1,5 veces su salario habitual. (Tenga en cuenta que el trabajo de fin de semana no cuenta automáticamente como horas extras; solo se consideran horas extras si el empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral, independientemente de los días).

Exenciones de la ley federal de horas extras

No todos los empleados tienen derecho al pago de horas extras según la FLSA. Hay seis exenciones principales de horas extras de la FLSA :

1. Algunos empleados a comisión que trabajan en este tipo de trabajos minoristas o de servicios:

• Venta de automóviles, remolques, camiones, embarcaciones, implementos agrícolas o aeronaves
• Empleados de repuestos y mecánicos que empresas no manufactureras contratan para mejorar automóviles, camiones o implementos agrícolas antes de completar una venta

2. Todos los empleados cuyo trabajo se ajuste a una de estas descripciones:

• Trabajos con ferrocarriles o compañías aéreas
• Taxistas
• Algunos empleados de autotransportistas
• Marineros estacionados en barcos estadounidenses
• Empleados de entrega locales pagados en planes de tarifa de viaje aprobados

3. Locutores, editores de noticias e ingenieros jefe de algunas estaciones de radiodifusión no metropolitanas

4. Empleados del servicio doméstico que viven en la casa de su patrón

5. Empleados de salas de cine

6. Trabajadores agrícolas

El Departamento de Trabajo también enumera exenciones parciales de pago de horas extras que pueden aplicarse si su empresa se encuentra en los sectores agrícola, petrolero, de atención médica o de servicios públicos.

Exenciones del salario mínimo federal

Algunos empleados estadounidenses están exentos de los requisitos federales de salario mínimo. Todos estos empleados también están exentos de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA.

1. Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
2. Empleados de ventas externos
3. Algunos empleados en campos relacionados con la informática
4. Empleados de entretenimiento o recreativos de temporada
5. Algunos empleados de periódicos pequeños
6. Marineros estacionados en embarcaciones extranjeras
7. Empleados de pesca
8. Empleados de entrega de periódicos
9. Trabajadores agrícolas cuyos empleadores usaron menos de 500 «días-hombre» de mano de obra agrícola en cualquier trimestre del año calendario anterior
10. Niñeras ocasionales
11. Empleados que trabajan como acompañantes de personas mayores o enfermas

Los empleadores deben ser particularmente conscientes del primero de estos grupos, ya que la mayoría de los trabajos de escritorio se encuentran en el ámbito de los «empleados ejecutivos, administrativos y profesionales». Si nunca ha oído hablar de pagar horas extras a los empleados de empresas emergentes, la inclusión de esta categoría en la lista de exenciones de salario mínimo y horas extras explica por qué. Por supuesto, si ofrece a estos empleados salarios incluso cercanos al salario mínimo, es probable que busquen trabajo en otra parte.

Ley estatal de salario mínimo

Como empleador, no solo tiene que seguir las leyes federales de salario mínimo. También debe cumplir con las leyes de salario mínimo de su estado y, ocasionalmente, con las leyes municipales locales de salario mínimo.

Para complicar las cosas, no hay dos estados que tengan las mismas leyes de salario mínimo. Un puñado de estados (Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee) no tienen leyes de salario mínimo . En esos estados, el salario mínimo se ajusta a la ley federal.

En Georgia y Wyoming , el salario mínimo estatal es más bajo que el salario mínimo federal. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, en cualquier región con más de una ley de salario mínimo, los empleadores deben pagar al menos el requisito de salario mínimo más alto. Por lo tanto, el salario mínimo federal se aplica en Georgia y Wyoming.

Otros estados tienen salarios mínimos significativamente más altos que el salario mínimo federal, como $ 13,50 en el estado de Washington, $ 13 en California y $ 12,75 en Massachusetts por hora. Tanto California como Massachusetts han aprobado leyes que determinan que el salario mínimo estatal aumentará gradualmente a $15 por hora, más del doble del salario mínimo federal. Muchos otros estados también han establecido cronogramas para futuros aumentos del salario mínimo.

Algunas ciudades ya han exigido un salario mínimo de $15 por hora. Esto es cierto en la ciudad de Nueva York, donde el salario mínimo estatal es actualmente de $11,80 (y aumentará a $12,50 el 31 de diciembre de 2020). Esto da fe de una faceta clave de las leyes estatales de salario mínimo: si su ciudad exige un salario mínimo más alto que su estado, la ley de la ciudad reemplaza la ley estatal. [¿Necesita un servicio de nómina para asegurarse de pagar a sus empleados la cantidad adecuada? Consulta nuestras recomendaciones de los mejores servicios de nómina online .]

Conclusión clave: las leyes federales de salario mínimo abarcan salarios, pago de horas extras y exenciones a ambos. Algunos estados y ciudades exigen salarios más altos que el mínimo federal.

¿Cómo aumenta el salario mínimo federal?

Los aumentos del salario mínimo federal están determinados por una votación del Congreso. En 2019, se aprobó un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo federal a $15 por hora en la Cámara de Representantes, pero aún no ha sido tratado en el Senado. Si se aprueba allí también, el presidente tendrá que firmarlo y se convertirá en ley en algún momento posterior. Si el proyecto de ley que actualmente espera la deliberación del Senado finalmente se aprueba, reemplazaría las leyes actuales de salario mínimo de todos los estados.

Conclusiones clave: el Congreso controla los aumentos del salario mínimo federal. Un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo federal a $15 está esperando la aprobación del Senado.