El director del equipo Ferrari habla sobre lo que podría convertirse en «la parte principal de su trabajo» con la marca

En una entrevista con el director del equipo de Ferrari, Frederic Vasseur, se puso de relieve la campaña estratégica para reforzar la destreza de ingeniería de la marca a través de una iniciativa de contratación cuidadosamente orquestada.

Con los ojos puestos en impulsar al legendario lado italiano a nuevas alturas de innovación automotriz, Vasseur, mientras hablaba con La Gazzetta, arrojó luz sobre el progreso de este ambicioso esfuerzo y los desafíos que se avecinan.

“Contratamos a unas 25 personas, pero estamos buscando más”, comentó Vasseur.

Si bien la adquisición de ingenieros calificados ya está en marcha, es evidente que la misión de fortalecer la base técnica del equipo es un punto central para los esfuerzos futuros del equipo italiano.

Vasseur afirmó que ninguna de las nuevas contrataciones ya está afiliada a la marca, enfatizando las nuevas perspectivas que los talentos externos pueden aportar.

El papel de Vasseur ha evolucionado rápidamente en respuesta a la creciente importancia de la adquisición de talento dentro del ecosistema del equipo. Arrojando luz sobre la dinámica cambiante que lo ha llevado a la vanguardia de las aspiraciones futuras de la marca, Frederic Vasseur reveló (a través de La Gazzetta):

«Digamos que esto pronto se convirtió en la parte principal de mi trabajo en Ferrari».

El jefe de Ferrari explica el mayor obstáculo al adquirir talento

Una pluma notable en la gorra de Ferrari es la firma de Loic Serra, un nombre distinguido del poderoso equipo Mercedes. Programado para comenzar su cargo el 1 de enero de 2025, la inminente llegada de Serra promete un impacto transformador.

Haciendo paralelismos con experiencias pasadas, Frederic Vasseur aludió a la situación con Laurent Mekies, quien hizo la transición del Cavallino Rampante al organismo rector de la Fórmula 1, la FIA.

Destacando el intrincado baile que a menudo tiene lugar detrás de escena de adquisiciones de talentos de alto perfil, explicó Vasseur (a través de La Gazzetta):

“A veces tienes gente que se va de Ferrari, se cruzan situaciones y puedes negociar las fechas”.

Más allá de sus responsabilidades de supervisar el desempeño del equipo en la pista, Vasseur ahora se encuentra navegando en el delicado arte de construir relaciones y persuadir a las personas para que den el salto fundamental al equipo italiano.

Navegar por el proceso de contratación no está exento de desafíos. Vasseur reconoció que asegurar las primeras contrataciones a menudo presenta los obstáculos más formidables, pero se mantuvo optimista de que estas primeras victorias allanarán el camino para un viaje más tranquilo por delante.

“Los primeros que obtienes son los más difíciles, luego siguen los demás”, dijo Vasseur (a través de La Gazzetta).

A medida que Ferrari avanza hacia una era de innovación y excelencia, se espera que la búsqueda estratégica de talento en ingeniería desempeñe un papel fundamental en la configuración del destino del reverenciado Cavallino Rampante.