El CEO de Ubisoft minimiza las quejas de acoso y las demandas de reforma

Tras una ola sin precedentes de demandas por acoso ejecutivo en 2020 , el director ejecutivo de Ubisoft, Yves Guillemot, defendió los esfuerzos de superación personal de la empresa.

En declaraciones a GI.biz, Guillemot desestimó las afirmaciones de que el negocio ha avanzado poco desde la crisis de acoso. Habló sobre despidos de alto perfil, nuevas estructuras organizativas y su decisión de seguir siendo el director ejecutivo a pesar de lo tóxico que se ha vuelto el entorno de Ubisoft.

Queremos proporcionar un lugar de trabajo inclusivo, gratificante y respetuoso para todos. Sí, tropezamos y lo admitimos. Hemos aprendido mucho en el camino y hemos logrado un progreso significativo”.

-Yves Guillemot

La entrevista se produjo tres días después de que los activistas de «Better Ubisoft » criticaran la respuesta de la compañía a las denuncias de abuso de los empleados en el blog AC Sisterhood . Hablando de forma anónima, el personal de la campaña reveló que varios empleados de Ubisoft acusados ​​de comportamiento abusivo aún trabajan para la empresa. empresas, y algunas de ellas incluso obtuvieron promociones en los últimos dos años.

Si bien Guillemot no abordó específicamente las quejas planteadas por A Better Ubisoft, sí abordó gran parte del mismo tema. Con respecto a los acusados ​​de abuso que están actualmente en el negocio, agregó: “Hemos hecho mucho y creo que somos una empresa de la que estar orgullosos”.

Guillemot también habló sobre los cambios organizacionales que Ubisoft ha realizado para mejorar la comunicación entre los ejecutivos y el personal. Cita varios ejemplos de cambios culturales en curso en la empresa, incluida una encuesta de empleados en toda la empresa y reuniones semanales entre grupos de empleados y ejecutivos, incluido el propio Guillemot.

Finalmente, Guillemot abordó la cuestión de su dirección futura del negocio; Muchas personas se preguntaron por qué Guillemot no renunció cuando quedó clara la gravedad de la situación, dado que la cultura tóxica que asoló a Ubisoft creció bajo su supervisión.

Obviamente, tenía que ocuparme de la situación para que pudiéramos volver a estar donde solíamos estar: una empresa donde las personas sienten que pueden ser ellas mismas y unirse para crear mejores juegos.

Cuando cofundé la empresa, mi objetivo era crear un lugar donde siempre pudieras ser tú mismo, y la comprensión de que la empresa no estaba logrando ese objetivo «realmente molestó» a su antiguo director ejecutivo. Era obvio para mí que tenía que ir y ocuparme de esta situación para que pudiéramos volver a donde estábamos durante mucho tiempo».

Dada la entrevista de Guillemot y el testimonio de A Better Ubisoft, no sería razonable suponer que las empresas, incluso en un nivel superior de gestión, no están genuinamente comprometidas con la solución de sus problemas. Las declaraciones de Guillemot indican claramente que Ubisoft se compromete a mejorar su entorno de trabajo.