Cómo comprobar la edad de su currículum

• Escribir un currículum puede ser un desafío para cualquier candidato a un puesto de trabajo, pero seguir algunos consejos prácticos puede ayudarlo a alcanzar el éxito.
• Adapte su currículum al trabajo que desea e incluya palabras clave de la descripción del puesto para destacarse como candidato.
• Los consejos incluyen eliminar fechas, centrarse en la experiencia reciente y mostrar sus competencias técnicas.
• Este artículo es para veteranos de la fuerza laboral que pulen sus currículos en preparación para la búsqueda de empleo.

La búsqueda de empleo es difícil para los profesionales de cualquier edad. Sin embargo, puede ser particularmente desafiante para aquellos mayores de 50 años que están reingresando al mercado laboral o cambiando de carrera en medio de los rápidos avances tecnológicos y la discriminación de los trabajadores mayores.

¿Sabía usted?: AARP y TopResume se unieron para crear el Asesor de currículums de AARP , que ofrece una revisión gratuita de currículums para ayudar a las personas mayores que buscan trabajo a crear un excelente currículum.

Sigue estos consejos cuando actualices tu currículum

Los empleadores quieren atraer y retener a los mejores trabajadores, y utilizan los currículos para filtrar a los candidatos y contratar empleados que contribuyan significativamente a la organización. Las estrategias específicas pueden ayudar a los trabajadores mayores a destacarse en sus currículos y demostrar que son los mejores candidatos para el trabajo. Aquí hay algunos consejos para currículums para veteranos de la fuerza laboral:

1. Concéntrese en su experiencia reciente. Cuanto más avanza en su carrera, menos relevante se vuelve su experiencia anterior. Los últimos 10 a 15 años son realmente lo que importa, así que concéntrese en detallar la experiencia relacionada con su búsqueda de trabajo actual. Si realmente desea agregar experiencia laboral anterior, agréguela a una sección de su currículum llamada «Nota de carrera».
2. Eliminar fechas anteriores. No todos los puestos que ha ocupado deben tener las fechas de inicio y finalización que figuran en su currículum. Elimine las fechas relacionadas con la experiencia laboral y las certificaciones si no se encuentran dentro de ese período de 10 a 15 años.
3. Limite su currículum a dos páginas. Los reclutadores pasan menos de 10 segundos revisando cada currículum y solicitud que llega a su escritorio antes de decidir si el candidato merece una mayor consideración. Si desea que los gerentes de contratación se fijen en su currículum, manténgalo breve para que obtengan la esencia de su historial laboral dentro de ese período de tiempo de 10 segundos.
4. Adapta tu currículum al trabajo que deseas. Aunque es posible que haya desempeñado varios roles a lo largo de su carrera, adapte su currículum para respaldar su objetivo profesional actual en lugar de proporcionar un resumen general de todo su historial laboral.
5. Optimice su currículum con palabras clave. Mejore las posibilidades de que su currículum supere el sistema de seguimiento de candidatos y llegue a un ser humano agregando palabras clave dentro de su currículum desde la descripción del trabajo.
6. Actualice su dirección de correo electrónico. No le dé a los empleadores una razón para creer que usted no es experto en tecnología. Deshazte de tu cuenta de correo electrónico de AOL o Hotmail por una dirección de Gmail gratuita y de aspecto profesional que incorpore tu nombre.
7. Indique su número de teléfono móvil. Incluya solo su número de teléfono celular en su currículum para asegurarse de responder las llamadas de los gerentes de contratación. Esto también le permite controlar el mensaje de correo de voz que escuchan los posibles empleadores y reclutadores.
8. Únete al carro de LinkedIn. Si ha evitado usar LinkedIn, ahora es el momento de crear un perfil que promueva su candidatura a los empleadores. Una vez que su perfil esté completo, personalice la URL de su perfil de LinkedIn y agréguela a la parte superior de su currículum.
9. Muestra tus habilidades técnicas. Muestre a los empleadores que se ha mantenido al día con las últimas herramientas y plataformas relacionadas con su campo creando una pequeña sección cerca de la parte inferior de su currículum que enumera sus competencias técnicas.
10. Personaliza tu solicitud en línea. Los ajustes menores en el currículum pueden marcar una gran diferencia para determinar si su solicitud en línea llega a un ser humano para su revisión. Después de revisar detenidamente la lista de trabajos, realice ediciones menores para personalizar su currículum para que refleje claramente sus calificaciones.
11. Deshazte de la declaración objetiva. Evite usar una declaración de objetivos común y corriente llena de pelusa que se centre en sus deseos y necesidades. En su lugar, reemplácelo con su discurso de ascensor, que debe ser un breve párrafo que resuma sus objetivos y calificaciones laborales.
12. Apunta al equilibrio visual. El formato de su currículum es tan crucial como la información que contiene. Concéntrese en aprovechar una combinación de notas publicitarias breves y viñetas para que al lector le resulte fácil escanear rápidamente su currículum y encontrar los detalles más esenciales que respalden su candidatura.
13. Concéntrese en los logros, no en las tareas. En este punto de su carrera, los reclutadores están menos preocupados por las tareas que ha completado y más interesados ​​en aprender lo que ha logrado. Use viñetas para describir sus resultados y sus contribuciones significativas que beneficiaron a sus empleadores.
14. Evite parecer sobrecalificado para el trabajo. Puede tener una gran experiencia de la que estar orgulloso, pero no desea crear un currículum que anuncie que está sobrecualificado para el trabajo que desea. Sea honesto sobre dónde trabajó y qué responsabilidades tuvo, pero sea conciso y concéntrese en el trabajo que busca.
15. Solicite comentarios. Si superó el proceso de entrevista en una empresa y no fue contratado, tome el rechazo como una oportunidad para mejorar para el futuro. Pregúntele al empleador cómo puede mejorar su currículum y sus habilidades para entrevistas con un lenguaje como el siguiente: “Gracias por la oportunidad y entiendo su decisión. Como alguien enfocado en la mejora, me encantaría recibir sus comentarios sobre cómo manejé el proceso general de solicitud. ¿Podría haber sido más claro sobre mi experiencia laboral o mis calificaciones?”

Consejo: si su desafío es tener una experiencia laboral limitada, considere crear varias variaciones de currículum que destaquen la experiencia relevante de puestos de voluntariado, pasantías y experiencias extracurriculares.

Tenga cuidado con la discriminación por edad

Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume, advierte a las personas mayores que buscan trabajo que se mantengan al tanto de la discriminación por edad. “Puede ser injusto, pero la discriminación por edad es algo real en la fuerza laboral y en la búsqueda de empleo de hoy”, señaló Augustine. “A algunos empleadores les preocupa que los candidatos de cierta edad no busquen un trabajo a largo plazo porque están cerca de jubilarse”.

Si bien los gerentes de contratación y las empresas pueden no admitirlo abiertamente, pueden estar preocupados de que los solicitantes mayores no traigan lo que requiere el puesto. Por ejemplo, pueden estar preocupados de que los trabajadores mayores no sean expertos en tecnología o se resistan al cambio, lo que podría hacer que sea más difícil capacitarlos y trabajar con ellos.

Un currículum a prueba de edad puede ayudar a combatir la discriminación por edad al mostrar que eres un candidato calificado, y tu entrevista puede disipar aún más los conceptos erróneos sobre los veteranos en el lugar de trabajo. “Es importante que los candidatos de más de 50 años disipen estas preocupaciones en su currículum y carta de presentación, así como durante el proceso de la entrevista”, aconsejó Augustine.

¿Sabía usted?: Durante las entrevistas, los trabajadores mayores pueden resaltar su inteligencia emocional, incluidas la autoconciencia y la empatía, y habilidades sociales como la ética laboral y la confiabilidad.

Consejos para escribir un currículum

Escribir un currículum a cualquier edad o nivel de experiencia puede ser un desafío. Los siguientes consejos lo ayudarán a crear un currículum que mejor refleje su experiencia y lo prepare para el éxito:

• Mantenga su currículum conciso. Los reclutadores pueden pasar unos segundos revisando un currículum, por lo que tiene una ventana muy limitada para causar una impresión. No entierre la experiencia relevante en la segunda página; en su lugar, muestre su experiencia y habilidades más relevantes.
• No utilice lenguaje abstracto en su currículum. Los empleadores están interesados ​​en cómo impactó específicamente a sus empleadores anteriores. En lugar de generalidades vagas, resalte las contribuciones cuantificables y procesables que realizó.
• Concéntrese en las habilidades transferibles en su currículum. Cuando solicite un trabajo, adapte su currículum a la descripción de ese trabajo. Concéntrese en las habilidades transferibles de trabajos anteriores que lo ayudaron a tener éxito. Por ejemplo, muestre habilidades concretas, como usar una herramienta o plataforma en línea específica, o resalte sus habilidades interpersonales basadas en la gestión.
• Resalte su compromiso con el crecimiento en su currículum. Los reclutadores aprecian a los empleados que demuestran disposición a aprender. Debido a que usted es un veterano de la fuerza laboral, es crucial resaltar su compromiso con el crecimiento y la educación continuos. Comparta lo que aprendió en roles anteriores en su currículum y use el tiempo de su entrevista para concentrarse en las lecciones que aprendió y lo que espera aprender y contribuir a la nueva posición.

Mantenga sus habilidades nítidas y relevantes

A los veteranos del lugar de trabajo les puede preocupar que sus habilidades no estén tan actualizadas como les gustaría. Los empleadores pueden suponer que los candidatos para el trabajo dominan la nueva tecnología, los paquetes de software e incluso la jerga.

Para ser proactivo y estar al tanto de las habilidades tecnológicas actuales, los procesos de pensamiento y las tendencias de la industria, considere los siguientes recursos:

• edX: edX tiene cursos sobre temas tecnológicos y muchos otros temas. Puede auditar cursos en edX de forma gratuita, pero deberá pagar los exámenes y certificados.
• Coursera: Coursera es un excelente recurso educativo para la educación para avanzar en su carrera. Algunos cursos están disponibles de forma gratuita; las suscripciones pagas están disponibles.
• Skillshare: Skillshare tiene cursos gratuitos y premium sobre varios temas que pueden mejorar su búsqueda de empleo.
• Ted Talks: vea Ted Talks sobre una amplia gama de temas de forma gratuita para expandir su mente y aprender nuevas habilidades e ideas.
• Google Digital Garage: Google Digital Garage es un programa sin fines de lucro que brinda capacitación, certificaciones y cursos gratuitos para ayudar a las personas a mejorar sus habilidades digitales.
• HubSpot Academy: HubSpot Academy ofrece cursos en línea gratuitos y capacitación en marketing, servicio al cliente y ventas.
• AARP: AARP ofrece seminarios web gratuitos diseñados para ayudar a los trabajadores mayores a mantenerse competitivos en el mercado laboral actual.

Optimiza tu currículum para conseguir el trabajo

Actualizar su currículum no tiene por qué ser una tarea desalentadora. De hecho, crear y pulir su currículum puede recordarle cuán calificado, hábil y exitoso es realmente. Si es un veterano de la fuerza laboral, prepárese para el éxito simplificando su currículum para mostrar cuán valioso puede ser en su próximo puesto.

Matt D’Angelo contribuyó a la elaboración de informes y redacción de este artículo.