Cómo detectar el abandono silencioso en el trabajo remoto: 9 consejos

El término «renunciar en silencio» se ha utilizado para describir a las personas que se han retirado mentalmente de sus trabajos. En lugar de renunciar, un empleado elige hacer menos, o hacer lo suficiente para entregar un cheque de pago.

La mayoría de los que renuncian calladamente están buscando un nuevo trabajo o enfocando su tiempo y energía en proyectos fuera del trabajo. Dado que el trabajo remoto dificulta la detección de los que abandonan el hábito por silencio, hay algunas señales a tener en cuenta.

1. No participan en las reuniones

Si tiene un compañero de equipo que es selectivo con respecto a las reuniones a las que asiste, sabiendo muy bien que se requiere su presencia, es posible que tenga un abandono silencioso. Si bien puede que no sea necesario asistir a todas las reuniones, si el miembro de su equipo falta deliberadamente a las reuniones para probar un punto, podría significar que su motivación ha disminuido.

Del mismo modo, si un miembro del equipo se une a las reuniones pero parece desinteresado y no contribuye de ninguna manera, es posible que tenga un abandono silencioso. Después de un tiempo, es fácil detectar a los trabajadores que han decidido retirarse del trabajo, especialmente si actuaron de manera totalmente opuesta cuando fueron contratados.

2. No se unen a eventos

Si su equipo ha organizado eventos de ocio en línea, como noches de juegos o reuniones virtuales, y las personas no están interesadas en unirse, puede haber varias razones. Es posible que ya tengan mucho en su plato, o que tengan otros compromisos, pero si los miembros del equipo eligen evitar cada evento, podría ser una indicación de que han perdido el deseo de interactuar con su equipo.

Si bien es posible que no signifique que están francamente callados al renunciar, podría indicar que no quieren ser parte de la cultura laboral. Esto es algo que los gerentes deben tener en cuenta, especialmente si hay cosas dentro de su organización que no van tan bien.

Los eventos sociales y las actividades de equipo son oportunidades para que los empleados se diviertan, por lo que si las personas eligen no asistir, probablemente haya una razón más seria. Evaluar por qué los miembros del equipo no participan podría arrojar algo de luz sobre los problemas subyacentes.

3. Se retiran o se retiran

Si nota que los miembros del equipo, por lo general burbujeantes y motivados, están menos comprometidos con su trabajo diario, podría ser una indicación de que se están yendo.

Si un miembro del equipo de repente parece indiferente con respecto a la empresa o su trabajo, podría indicar que ya no le importa su puesto y (probablemente) está buscando otra cosa. Si bien hay señales que le indican cuándo alguien está listo para dejar su trabajo, podría ser que haya un problema más importante en sus vidas.

Si bien hay una serie de razones para retirarse, si la persona en cuestión parece estar feliz fuera del horario laboral, podría significar que su problema radica en su trabajo. Tal vez se hayan vuelto apáticos acerca de lo que están haciendo, en cuyo caso están eligiendo conscientemente retirarse.

4. No cumplen los plazos

Si ha habido un cambio significativo en el desempeño laboral de sus colegas, generalmente hay una razón para ello. Si su compañero de trabajo alguna vez fue proactivo y comprometido, y ahora está entregando un trabajo de mala calidad, podría significar que ya no encuentra el trabajo interesante.

Si bien puede haber una serie de razones para el cambio en la calidad, como problemas personales o agotamiento, entregar constantemente un trabajo que no está a la altura puede significar que se están rindiendo tranquilamente. Hay formas inteligentes de renunciar a un trabajo en buenos términos, pero si su colega ya no muestra interés en la forma en que se percibe su bajo rendimiento, es probable que se vaya.

5. Actúan desinteresadamente

Si su compañero de trabajo es cínico acerca de la cultura de la empresa o no está interesado en el trabajo que está haciendo, podría indicar que se está preparando para irse. Si bien renunciar silenciosamente podría ser una razón por la que actúan de esta manera, también podría significar que han encontrado otro trabajo, o que ya no están de acuerdo con las políticas y la ética laboral de la empresa.

6. No son accesibles

Una de las razones por las que las personas optan por dejar de fumar en silencio es cuando se sienten con exceso de trabajo, sin inspiración o mal pagados. Una forma de detectar que alguien ha perdido interés en su trabajo es por las horas de trabajo que hace. Por ejemplo, si su empresa tiene una política sobre las horas de trabajo principales y su compañero de trabajo las ignora, podría indicar que ya no les importa.

Al no respetar algunas reglas clave y los reglamentos de la empresa, una persona que renuncia silenciosamente puede pensar que puede hacer las horas que elija en lugar de cumplir con los estándares de la empresa.

7. Se aíslan

En un entorno de trabajo remoto, todavía es posible rendir al máximo de sus capacidades. Esto incluye mantenerse activo en los canales de chat, aportar ideas y participar en los procesos de trabajo. Si su colega ya no participa en ninguna de estas cosas y ha decidido aislarse tanto mental como emocionalmente de las demandas del lugar de trabajo, podría ser una señal de que está renunciando tranquilamente.

8. No muestran iniciativa

Si un compañero de trabajo que alguna vez estuvo lleno de ideas de repente no tiene ninguna, podría indicar que ha perdido interés en el trabajo. Si bien hay una serie de razones por las que alguien ya no muestra iniciativa, una persona que se da por vencida por lo general no quiere dar más de sí misma a una empresa que ya no le importa.

Una forma de hacerlo es no poner sus ideas en los tableros de los equipos, por ejemplo, o afirmar que no hay nada más que hacer. No importa de qué manera elijan hacerlo, cuando un compañero de trabajo que alguna vez fue entusiasta pierde interés, puede valer la pena investigar más a fondo para encontrar el verdadero problema.

9. Podrían estar quemados

Si bien el agotamiento no es un requisito previo para dejar de fumar en silencio, las personas que tienen exceso de trabajo y están mal pagadas pueden convertirse en personas que dejan de fumar en silencio. Las empresas con una alta rotación, expectativas poco claras y aquellas que informan un aumento en el estrés en el lugar de trabajo, bien podrían producir algunos abandonos silenciosos.

Según la Encuesta de agotamiento en el lugar de trabajo de Deloitte , se encontró que de 1000 profesionales estadounidenses, el 77 por ciento de los trabajadores dijeron que experimentaron agotamiento en su trabajo actual. Cuando los empleados no están contentos con su empresa y su carga de trabajo, el agotamiento en el lugar de trabajo puede conducir fácilmente a una cultura de abandono silencioso.

Entienda las razones detrás del abandono silencioso

Si bien puede ser fácil sacar conclusiones precipitadas sobre por qué alguien renuncia silenciosamente, no todos los empleados son iguales. Al profundizar en las razones por las que alguien ya no contribuye a su lugar de trabajo como solía hacerlo, es posible que pueda llegar al fondo de su comportamiento.