Cómo la capacitación en realidad virtual en el trabajo puede mejorar sus habilidades y su confianza

Muchas empresas ahora ven la formación en realidad virtual como una forma eficiente y económica de ayudar a sus empleados a avanzar en el lugar de trabajo. Trabajadores de todo el mundo utilizan programas de realidad virtual especializados para mejorar sus habilidades.

Exploremos las ventajas clave de implementar la capacitación en realidad virtual en el lugar de trabajo. Si se identifican con usted como trabajador o empleador, comience a buscar un proveedor adecuado.

1. Capacitación práctica virtual

Supongamos que necesita mejorar su escucha activa o su capacidad para comunicarse con claridad. Un programa de realidad virtual para habilidades sociales te colocará en una simulación, donde podrás practicar hablar y escuchar a personas virtuales.

Las simulaciones disponibles también podrían incluir situaciones más difíciles. La formación en habilidades interpersonales de Pixo VR , por ejemplo, puede ayudarle con la inclusión y la identidad de género, la comprensión y la resolución de conflictos y la lucha contra el acoso y la intimidación.

Las simulaciones pueden ser muy realistas y no menos educativas que la formación estándar. Dicho esto, practicar lo aprendido con personas reales añade profundidad a tu comprensión de cada situación social.

2. Entrenamiento inmersivo que resiste las distracciones

Cuando se trata de medir la efectividad de la realidad virtual para capacitar habilidades interpersonales, el estudio de PwC en 2020 reveló mucho después de que los empleados pasaron por sesiones presenciales, de e-learning y de v-learning.

Los V-learners demostraron el más alto nivel de compromiso emocional con el contenido de la capacitación. En comparación con los estudiantes presenciales y virtuales, fue 3,75 y 2,3 veces mayor, respectivamente. La naturaleza inmersiva del entrenamiento en realidad virtual influye en gran medida en esta conexión.

Considere la vívida experiencia audiovisual a la que lo sumergen unos auriculares. Combine eso con un programa que lo haga concentrarse en la tarea en cuestión, ya sea prepararse para entrevistas o aprender a coordinar un equipo, y obtendrá una simulación súper atractiva sin distracciones.

Si las plataformas de realidad virtual pueden capacitar a los cirujanos en entornos realistas y tecnología heurística, también se pueden esperar grandes resultados de los programas de capacitación en habilidades interpersonales.

3. Un espacio virtual seguro para aprender y perfeccionar tus habilidades

Más allá de su naturaleza práctica e inmersiva, la capacitación en realidad virtual elimina las molestias y los peligros potenciales asociados con la capacitación en persona para ciertos conjuntos de habilidades.

Esto puede ser más útil para médicos, pilotos o agentes de policía, pero hay habilidades que los trabajadores de oficina necesitan practicar con la misma frecuencia, idealmente en un espacio seguro y libre de juicios.

Los ejemplos incluyen primeros auxilios, seguridad contra incendios e incluso defensa propia. Cuestiones más suaves, como los argumentos en contra, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, son igualmente importantes.

Para poner el asunto en perspectiva, uno de los hallazgos de PwC fue que tres cuartas partes de sus participantes en realidad virtual se sorprendieron al descubrir que eran menos inclusivos de lo que pensaban.

Este tipo de autorrealización es el resultado del enfoque y la seguridad que brinda la capacitación en realidad virtual, que luego permite al usuario abrir su mente, absorber más información y tener más confianza.

El único problema de salud y seguridad a tener en cuenta es que los cascos de realidad virtual no deben usarse durante períodos prolongados. Es importante hacer pausas para descansar los ojos, los oídos, el cuello y los brazos. Los ejercicios de estiramiento también son una buena idea.

4. Las simulaciones de realidad virtual son oportunidades para cometer errores y aprender de ellos

Otra cosa que hace que la realidad virtual sea segura de usar como herramienta de entrenamiento es que puedes cometer errores y simplemente empezar de nuevo, sin lesiones ni repercusiones además del tiempo perdido.

Además, las simulaciones pueden aclararle qué sucede si una situación sale mal. Si estás lo suficientemente inmerso, la experiencia podría darte un incentivo adicional para entrenar bien, aunque sólo sea para evitar los mismos errores y consecuencias en la vida real.

A medida que avances en tu entrenamiento de realidad virtual, podrás realizar un seguimiento de los escenarios con los que luchaste, así como de tus logros. Algunas plataformas están diseñadas para enseñar de la forma más natural posible y ayudarte a crecer como persona.

El marco de aprendizaje de Bodyswaps , por ejemplo, utiliza experiencias personales y viscerales para desencadenar la autorreflexión y la resonancia emocional. Al mismo tiempo, proporciona retroalimentación a medida que practica con simulaciones cada vez más complejas. La recopilación de datos basada en IA juega un papel importante en esto, ya que evalúa su comportamiento, bueno y malo, para asesorarlo y capacitarlo mejor.

5. Entrena desde cualquier lugar con realidad virtual

La formación en realidad virtual en el lugar de trabajo no significa que tengas que estar en la oficina para utilizar unos auriculares y aprender nuevas habilidades. Dependiendo de lo que su empleador pueda acomodar, es posible capacitar en una plataforma de realidad virtual desde una ubicación remota.

Siempre que tengas unos auriculares compatibles y una buena conexión a Internet, podrás acceder a los programas de formación de la empresa donde y cuando quieras.

Para optimizar su experiencia de capacitación, busque soluciones como convertir Oculus Quest 2 en un visor para PC con Windows e incluso visores de realidad virtual económicos que funcionen tan bien como los modelos más caros.

6. La formación en realidad virtual puede ser menos costosa

Si forma parte de una fuerza laboral importante que necesita mejorar y mantener sus habilidades con regularidad, la realidad virtual para capacitar a los empleados puede ser la opción más rentable.

El estudio de PwC confirmó que el v-learning a gran escala es más asequible. Para ser exactos, fue con 3.000 alumnos que la formación en realidad virtual se volvió un 52% más barata que las sesiones presenciales.

El hecho de que los v-learners completaran sus programas cuatro veces más rápido que los otros grupos fue clave. Pero también se trata de no tener que pagar por formadores, lugares, materiales didácticos, etc. Todo lo que necesita se puede programar en la plataforma de realidad virtual, listo para que cualquiera lo use en su tiempo libre.

Sin embargo, es posible que las pequeñas empresas no se beneficien tanto en términos de costos. La baja demanda de los consumidores y los diseños complejos contribuyen a las razones por las que los cascos de realidad virtual son caros . Por lo tanto, si las finanzas y los aprendices de su empresa no son suficientes para que el precio sea aceptable, los métodos de capacitación tradicionales pueden ser su mejor opción.

El entrenamiento en realidad virtual es práctico y educativo, aunque todavía tiene fallas

Existen limitaciones al uso de la realidad virtual para mejorar sus habilidades y confianza en el lugar de trabajo. Además de que los cascos y su tecnología son bastante caros, no puedes usarlos por mucho tiempo y necesitas experiencias del mundo real para comprender completamente las lecciones de realidad virtual.

Aun así, la formación en realidad virtual es el futuro del avance en el lugar de trabajo. Si tiene acceso a plataformas relevantes, ya sea de forma remota o interna, puede esperar simulaciones prácticas y altamente inmersivas que lo prepararán para una variedad de situaciones.