HYBE investiga las acusaciones de encubrimiento de acoso sexual del productor de NewJeans, Min Hee-jin

Como informó Billboard el 28 de septiembre de 2024, HYBE ha reabierto la investigación sobre las acusaciones de acoso laboral y sexual que involucran a un ex empleado de ADOR, lo cual es significativo dado que Min Hee-jin era el director ejecutivo de ADOR en el momento de los presuntos incidentes.

El 24 de septiembre, HYBE confirmó a Billboard que ADOR inició una investigación para determinar si Min Hee-jin influyó ilegalmente en la investigación preliminar de la empresa con respecto a una denuncia por acoso sexual. Como organización matriz de ADOR, HYBE también indicó que investigarían si Min violó algún acuerdo de confidencialidad asociado con el caso denunciado por la víctima.

Para contextualizar, en abril de 2024, surgieron acusaciones de que un vicepresidente de ADOR había acosado a una empleada. La empleada informó el asunto a Min Hee-jin, quien supuestamente desestimó las acusaciones como un malentendido.

El Korea Times destacó que Min Hee-jin había compartido varios mensajes de KakaoTalk que incluían textos de la ex empleada, violando así su privacidad. Esta acción provocó una gran indignación por parte de la víctima, que expresó su frustración por la tergiversación de los hechos y la divulgación no autorizada de sus comunicaciones.

Min Hee-jin enfrenta acusaciones de intimidación por ser víctima de acoso sexual

El subsello de HYBE, ADOR, conocido por albergar NewJeans, ha reabierto el caso bajo el nuevo liderazgo del CEO Kim Joo-young. Min Hee-jin se opone a la investigación interna. Según fuentes citadas por Billboard, la nueva investigación investiga las acusaciones de que Min intentó encubrir el incidente de acoso e intimidar a la víctima.

Un informe interno compartido con Billboard reveló que en febrero de 2024, un vicepresidente de ADOR supuestamente presionó a una colega para que asistiera a una cena con un cliente. Este vicepresidente, que luego fue despedido por conspirar contra HYBE, sugirió que sería ventajoso tener a una mujer joven presente. Después de esto, dejó a la empleada sola con el cliente.

La víctima denunció posteriormente el incidente a HYBE, alegando acoso laboral y acoso sexual. Sin embargo, debido a la falta de pruebas, el vicepresidente solo recibió una advertencia antes de su despido. Supuestamente, Min Hee-jin convocó posteriormente una reunión tanto con el vicepresidente acusado como con la denunciante, sugiriendo que la empleada podría no haber dicho la verdad sobre su experiencia.

Billboard informó que Min Hee-jin asesoró al vicepresidente sobre cómo abordar las acusaciones dirigidas contra él. Posteriormente, la víctima inició una demanda contra Min Hee-jin y el vicepresidente por violación de la privacidad y difamación, debido a la publicación por parte de la ex directora ejecutiva de sus conversaciones en KakaoTalk. Min Hee-jin ha negado cualquier acusación de encubrimiento.

En respuesta a las preguntas de Billboard, Min Hee-jin declaró que solo hizo públicos los chats y los documentos salariales del ex empleado, y enfatizó que no reveló el nombre del individuo. Afirmó que la renuncia del empleado no estaba relacionada con el acoso sexual o el acoso laboral, y la atribuyó a una disminución salarial vinculada a problemas de rendimiento.

Min Hee-jin ha pedido una investigación de terceros sobre el asunto y ha criticado a la actual directora ejecutiva de ADOR, Kim Joo-young, por tomar decisiones durante la investigación inicial. Afirmó:

“He comunicado a HYBE que, si tienen intención de llevar a cabo una investigación o una nueva investigación, debe ser formal y no involucrar a personas que hayan estado previamente vinculadas al caso. Podrían contratar a un tercero independiente para la investigación en lugar de proceder con otra investigación interna dirigida por la misma persona que tomó decisiones anteriores”.

HYBE ha confirmado a Billboard que el caso ha sido reabierto y está siendo revisado por un comité independiente.

Actualmente, Min Hee-jin ha solicitado una orden judicial para convocar una junta de accionistas de emergencia con el objetivo de recuperar su puesto como directora ejecutiva de ADOR. Esta reunión está programada para el 11 de octubre de 2024.

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