Keep It Clean: las proyecciones en las redes sociales ganan popularidad

• Mantener sus perfiles personales en las redes sociales profesionales y apropiados es una parte increíblemente importante de su búsqueda de empleo (y conservar su trabajo una vez que lo haya obtenido).
• Más de las tres cuartas partes de los profesionales de contratación creen que verificar el perfil de redes sociales de un candidato o empleado es una forma aceptable de examinarlos.
• Hay muchas maneras de asegurarse de que sus redes sociales sean apropiadas para el lugar de trabajo, comenzando por evitar cualquier cosa violenta, profana, explícita o ilegal.
• Este artículo es para quienes buscan empleo y desean asegurarse de que sus perfiles en las redes sociales mejoren su búsqueda de empleo en lugar de perjudicarla.

Tus perfiles personales en las redes sociales pueden afectar seriamente tu vida profesional. En una encuesta de 2020 realizada por The Harris Poll , el 70 % de los empleadores que respondieron dijeron que creían que todas las empresas deberían evaluar los perfiles de redes sociales de los candidatos durante el proceso de contratación. Además, el 78% de los empleadores cree que los empleados actuales deberían mantener un perfil de redes sociales apropiado para el trabajo.

¿Qué es una proyección de redes sociales?

Por lo general, se realiza una evaluación de las redes sociales antes del empleo, cuando un candidato solicita un trabajo. Implica investigar los perfiles de redes sociales de un prospecto y su actividad, incluido lo que publican, les gusta y comentan. Algunas de las plataformas que probablemente verifiquen son LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok y WhatsApp.

En general, los empleadores buscan señales de alerta. Estos podrían incluir el intercambio de actividades ilegales, comentarios ofensivos, comportamiento violento o agresivo, material sexualmente explícito o información confidencial.

¿Qué canales de redes sociales pueden verificar los empleadores?

Audite sus cuentas de redes sociales antes de solicitar un puesto. Si bien es importante verificar cada cuenta, hay algunas plataformas que es más probable que los gerentes de contratación verifiquen, como LinkedIn.

“Las tres plataformas principales que consultan la mayoría de los empleadores son LinkedIn, Facebook y Twitter”, dijo Matt Erhard, socio gerente de Summit Search Group. “Personalmente, lo que más me interesa es el perfil de LinkedIn del candidato, ya que es el más relevante”.

La mayoría de los empleadores ven a LinkedIn como un currículum secundario y algunos incluso publican trabajos en LinkedIn. Sin embargo, es probable que sigan consultando otros canales de redes sociales, como Instagram. Además de lo que estás publicando, asegúrate de saber a quién sigues y cómo interactúan con tu contenido.

“Cuando reviso el Facebook o Twitter de un candidato, mi objetivo es más tener una idea de él como persona que buscar información dañina”, dijo Erhard.

Aquí hay algunos detalles sobre los principales medios de comunicación social:

• Instagram: en comparación con los otros canales de redes sociales, Instagram le brinda un poco más de control sobre lo que se publica en su página. Mantenga su página profesional y positiva para dar a los posibles empleadores una idea de su actitud y personalidad.
• Twitter: a menos que tu perfil esté configurado como privado, cualquiera puede ver lo que publicas en Twitter y los otros tweets que te gustan o a los que respondes. Configurar su perfil como privado evita que los empleadores potenciales vean su contenido en Twitter, pero puede eliminar la oportunidad de causar una impresión favorable.
• Facebook: a menudo se considera que Facebook es una forma más segura de red social, porque solo las personas con las que es amigo pueden ver su perfil, si su configuración es privada. Sin embargo, aún desea asegurarse de estar al tanto de lo que los usuarios publican en su muro, etiquetarlo y comentar sus publicaciones.
• TikTok: TikTok se está convirtiendo rápidamente en una plataforma que los empleadores revisan con frecuencia. Si crea videos en la aplicación, ayuda a su empleador potencial a tener una idea de quién es usted y cómo podría trabajar con otros en la empresa.

Consejos para pasar las evaluaciones de redes sociales

Siga estos consejos para beneficiarse de los posibles empleadores que realizan evaluaciones en las redes sociales.

1. No borre su perfil.

Si bien el temor de que se descubra algo vergonzoso o negativo puede tentar a algunos candidatos a un trabajo a borrar por completo su personalidad en línea, los empleadores dicen que la estrategia puede resultar contraproducente.

Aproximadamente 1 de cada 5 empleadores en la encuesta de The Harris Poll dijo que no llamará a una persona para una entrevista si no puede encontrarla en línea. Además de parecer que estás tratando de ocultar algo, no es una buena idea eliminar tu perfil porque no garantiza que los datos desaparezcan por completo. En cambio, es una buena práctica mantener sus cuentas sociales limpias y actualizadas.

“Borrar todos sus perfiles a menudo implica que tiene algo que ocultar”, dijo Dana Case, directora de operaciones de MyCorporation. “Muchas cuentas de LinkedIn o Instagram aún pueden aparecer en las búsquedas de Google [después de eliminarlas], incluso en caché”.

2. Usa las redes sociales para tu beneficio.

A pesar de lo que puedan pensar los candidatos, la mayoría de los empleadores buscan razones para contratar a alguien. Harris Poll encuestó a más de 1000 empleadores y encontró que el 67 % de ellos busca información que respalde las calificaciones de un candidato para ayudarlo a entrar. [Incluir sus identificadores de redes sociales en su currículum muestra a los empleadores que confía en su presencia en línea].

“Trabaje para mantener actualizadas sus cuentas de redes sociales, especialmente LinkedIn, para reflejar su experiencia laboral actual y sus logros”, dijo John Calabrese, propietario de una franquicia de Express Employment Professionals, en una entrevista con The Harris Poll.

3. Google usted mismo.

Cada pocas semanas o meses, tómese un minuto para buscar en Google. Esto es probablemente donde su empleador comenzará cuando eche un vistazo a su presencia en línea, por lo que es bueno saber qué aparecerá. Esto también lo ayudará a adelantarse a cualquier cosa negativa, por lo que puede asegurarse de que todos los resultados de búsqueda principales sean algo que estaría bien si su empleador viera.

Incluso podría considerar configurar alertas de Google para usted mismo, de modo que si surge algo nuevo, lo sabrá de inmediato. Si todo sigue siendo positivo, estás listo para irte. Si hay algo que preferiría borrar, hay empresas con las que puede trabajar para ayudar a mejorar su presencia en línea.

Cómo hacer que tus perfiles sean privados

Dado que es legal que los empleadores verifiquen las cuentas públicas de las redes sociales, considere crear al menos una cuenta con fines profesionales y mantener las cuentas personales en privado.

“Una de las mejores estrategias que he visto es crear múltiples cuentas de redes sociales separadas en plataformas de redes sociales”, dijo Case. “Los buscadores de empleo pueden tener una cuenta profesional de Instagram, por ejemplo, donde comparten su oficina y sus ganancias laborales. También pueden tener una cuenta personal más privada que está bloqueada y solo permite que un número selecto de personas la sigan”.

Tenga cuidado con los gerentes de contratación que solicitan información más allá de lo que está disponible en línea. Esto es similar a que los empleadores hagan preguntas inapropiadas durante las entrevistas y debería alertar sobre la empresa.

“He oído hablar de empleadores que piden a los candidatos que proporcionen su contraseña y credenciales de inicio de sesión para las redes sociales”, dijo Erhard. «Esto no es técnicamente ilegal en muchos lugares, aunque, en mi opinión, es una incómoda invasión de la privacidad».

¿Aparecen las redes sociales en las verificaciones de antecedentes?

Las cuentas de redes sociales no suelen aparecer en las verificaciones de antecedentes. La mayoría de las verificaciones de antecedentes incluyen antecedentes laborales, información crediticia y problemas legales. Sin embargo, puede haber algunos casos en los que las cuentas sociales aparezcan en una verificación de antecedentes de las redes sociales.

“Hay empresas que realizan verificaciones de antecedentes basadas en las redes sociales, pero ese es un servicio pago por separado”, agregó Erhard. “Si bien estoy al tanto de su existencia, no conozco personalmente a ningún empleador que haya utilizado ese tipo de servicio”.

Qué evitar en las redes sociales

El estudio encontró que un sorprendente 55% de los empleadores que utilizan las evaluaciones de las redes sociales dijeron que encontraron contenido que los llevó a no contratar a un candidato.

“Deberían estar libres de blasfemias y fotos inapropiadas”, dijo Calabrese. “Elimine cualquier publicación que pueda contener ataques personales. Está bien compartir sus puntos de vista, pero manténgalos profesionales y apropiados”.

Siga estas pautas de la encuesta de The Harris Poll para mantener su presencia en línea profesional:

1. Evite publicar cualquier cosa potencialmente ofensiva. Si no traería una imagen en particular y la publicaría en su cubículo, o no la diría en el lugar de trabajo, elimínela de su página pública.
2. Sé decidido en tus publicaciones. Pregúntese: ¿Cuál es mi objetivo al publicar esto? ¿Es mejor para una página privada o pública?
3. Mantenlo simple: recuerda que menos es más en tus perfiles públicos.
4. Nunca se queje de los empleadores o colegas, pasados ​​​​o presentes, en las redes sociales.

Tampoco deberías disminuir tu presencia en línea una vez que consigas un trabajo. El estudio encontró que el 78% de los empleadores usan sitios de redes sociales para investigar a los empleados actuales.

Saige Driver, Nicole Fallon y Chad Brooks contribuyeron con la redacción y el reportaje de este artículo. Las entrevistas a las fuentes se realizaron para una versión anterior de este artículo.