Microsoft adopta política de trabajo flexible, no exige 5 días de presencia en la oficina

Los ejecutivos de Microsoft han asegurado a los empleados que la flexibilidad en los acuerdos de trabajo remoto es una prioridad, pero el gigante del software podría reconsiderar su posición en función de las métricas de productividad. Según fuentes citadas por Business Insider , Scott Guthrie, vicepresidente ejecutivo de la división Cloud and AI de Microsoft, informó recientemente al personal que actualmente no hay planes para alterar las políticas de trabajo remoto.

Sin embargo, Guthrie sugirió que podrían producirse cambios si sus datos indican una caída en los niveles de productividad. Fortune ha informado de que la empresa mide activamente la productividad, pero no ha revelado las métricas específicas que utiliza ni los métodos para realizar el seguimiento.

Keith Boyd, director sénior de TI de Microsoft, compartió sus ideas sobre el modelo de trabajo híbrido en una publicación de agosto:

Si dedica tiempo a hacerlo bien, sus empleados estarán más comprometidos, serán más productivos y estarán más conectados, incluso cuando estén a kilómetros de distancia. Y será mucho menos probable que se vayan a trabajar a un competidor que tenga un modelo más sofisticado y flexible que el suyo.

Esta cautelosa estrategia contrasta con la de Amazon, que recientemente obligó a los empleados corporativos a regresar a la oficina tres días a la semana. Esta decisión ha provocado frustración entre muchos empleados del sector tecnológico que valoraban la flexibilidad del trabajo remoto durante la pandemia. Los analistas advierten que estas políticas de regreso a la oficina pueden impulsar a los talentos a buscar empleo en empresas que ofrezcan mejores oportunidades de trabajo remoto.

Una encuesta realizada por el sitio anónimo de reseñas de empleo Blind reveló que el 73 % de los empleados verificados de Amazon están considerando renunciar debido a la política de regreso a la oficina. A medida que las empresas vuelven a abrir, equilibrar las preferencias de los empleados con las expectativas de la organización presenta desafíos que carecen de soluciones sencillas. Si bien el trabajo remoto prosperó durante la COVID-19, la colaboración en persona sigue siendo vital para ciertas empresas.

Microsoft busca adoptar un enfoque empírico al alinear las políticas futuras con los datos de productividad. Sin embargo, las definiciones y el seguimiento de estas métricas serán cruciales para garantizar la transparencia y la equidad.

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