La Oficina de Trabajo de Corea del Sur cita a Min Hee-jin por presunto encubrimiento de acoso laboral en ADOR

El 7 de octubre, el medio de comunicación surcoreano Nocut News informó que el Ministerio de Empleo y Trabajo había citado a una ex empleada de ADOR, quien había presentado acusaciones contra Min Hee-jin por un supuesto encubrimiento de acoso sexual en el lugar de trabajo. Tras el testimonio de la víctima, la Oficina de Trabajo planea interrogar a Min Hee-jin como parte de su investigación.

La ex empleada, que se ha identificado como víctima de acoso laboral, afirmó que Min Hee-jin ha intentado difamarla. Afirmó que la ex directora ejecutiva de ADOR “intervino en la investigación para ocultar” las acusaciones de conducta sexual inapropiada.

“Min Hee-jin interfirió en la investigación, intentó ocultar informes de acoso e intimidación en el lugar de trabajo, compartió mis mensajes privados de KakaoTalk sin mi permiso y me insultó a mis espaldas”.

Durante la audiencia en el Ministerio de Empleo y Trabajo, la víctima contó que cuando pidió disculpas, Min Hee-jin atacó su carácter al revelar públicamente los detalles de su salario.

“Cuando pedí una disculpa pública, todo lo que recibí fue la exposición de mi salario anual y declaraciones que me etiquetaban con frases como ‘No cumpliste con tus deberes’, ‘Solo eres un estudiante de secundaria’ y ‘A ti también te gustaba beber’, y la Persona B presentó una demanda penal por difamación en mi contra”.

Detalles de la investigación sobre las denuncias de Min Hee-jin y el ex empleado de ADOR

Los informes indican que Min Hee-jin ha sido acusada de favorecer al Ejecutivo A y de ignorar las preocupaciones de la víctima. Para aclarar, la víctima fue llevada a un restaurante por un ejecutivo de ADOR al que se refieren como «el Sr. A», quien le sugirió que socializara con un cliente importante, antes de dejarla sola con dicho cliente.

La víctima posteriormente denunció este incidente a HYBE; sin embargo, el caso no prosiguió debido a la falta de pruebas. Min Hee-jin afirmó que había “reprendido” al Sr. A y trató de resolver la situación entre él y la víctima. Sin embargo, la víctima abandonó la empresa, alegando que Min Hee-jin intentó intimidarla al revelar públicamente sus registros salariales y mensajes de KakaoTalk.

En respuesta, la víctima presentó una denuncia penal contra Min Hee-jin por difamación y violación de su derecho a la privacidad. Según Nocut News, tras recabar la declaración de la ex empleada, se está llevando a cabo una evaluación de la investigación en curso.

La víctima también acusó a Min Hee-jin de difamación y de violación de la Ley de Protección de Información Personal.

Mientras tanto, la Oficina de Trabajo ha comunicado:

“También debemos recopilar y analizar los resultados de la investigación interna de la empresa de ese período. En base a esto, tomaremos una decisión sobre si citar al exdirector ejecutivo Min y a otros involucrados”.

Además, salió a la luz que la comisaría de policía de Mapo en Seúl había citado previamente a la víctima para interrogarla en septiembre de 2024. Min Hee-jin ha negado cualquier implicación en la manipulación de los informes relacionados con el caso de acoso laboral.

Min Hee-jin sostuvo que la renuncia de la víctima se debió a un desempeño laboral inadecuado y no a incidentes de acoso en el lugar de trabajo.

Fuente