El propietario del equipo de NASCAR, Tony Stewart, explica los factores importantes que evalúa al elegir un nuevo piloto para el equipo.

El copropietario de Stewart-Haas Racing, Tony Stewart, ha arrojado algo de luz sobre las complejidades de construir un equipo exitoso de NASCAR. Habló sobre lograr el equilibrio adecuado entre veteranos experimentados y jóvenes talentos prometedores en una entrevista reciente con SiriusXM NASCAR Radio.

La experiencia de Stewart como piloto semi-retirado de NASCAR sin duda le ha dado información valiosa sobre los desafíos que enfrentan los dueños de equipos cuando buscan nuevos pilotos.

Muchos fanáticos podrían asumir que los propietarios de los equipos pueden darse el lujo de elegir a los pilotos de su elección. Pero Stewart aclaró que no siempre es tan sencillo.

“No siempre es la elección de veterano vs. novato; a veces se trata de quién está disponible y qué opciones hay”, explicó Stewart.

Esta realidad requiere un enfoque pragmático, teniendo en cuenta la cosecha existente de pilotos, las obligaciones contractuales y el deseo de los pilotos de permanecer en sus equipos actuales.

El ex campeón de la NASCAR Cup Series sugirió que el equipo no siempre tiene el lujo de elegir. No todos los contratos de los pilotos expiran simultáneamente, y es posible que algunos ya estén contentos con sus equipos actuales.

“Como propietario de un equipo, debes mirar el grupo de pilotos disponibles”, explicó Stewart.

Tony Stewart enfatizó que los dueños de los equipos consideran múltiples factores al tomar esta decisión crucial. Más allá del desempeño de los pilotos en la pista, es fundamental evaluar su compatibilidad con los valores y la cultura del equipo.

Para mantener un equipo cohesivo y efectivo, Stewart busca personas que puedan combinarse bien con los conductores, jefes de equipo y personal de apoyo existentes.

“¿Van a encajar con el resto de tus muchachos? ¿Van a encajar con los jefes de equipo?”, dijo Stewart.

Tony Stewart enfatiza la mentalidad de “Kevin Harvick”

Uno de los puntos críticos que destacó el ex campeón mundial fue la importancia del liderazgo dentro del equipo. Citó el ejemplo de Kevin Harvick , quien ha sido una figura clave en Stewart-Haas Racing.

Tony Stewart cree que tener a alguien con las cualidades de liderazgo de Harvick es esencial para que cualquier equipo prospere. El nuevo piloto debe complementar el liderazgo existente y contribuir positivamente a la dinámica del equipo. Él dijo:

“Tienes que tener en mente esa mentalidad de Kevin Harvick. Tienes que tener a alguien que, en última instancia, al final del día tiene que tener su papel de liderazgo y ser parte de eso”.

Stewart también señaló la importancia de nutrir a los jóvenes talentos a través de programas de desarrollo.

Vigilar a los conductores que ascienden de rango en el programa Ford permite a los equipos identificar futuras estrellas que podrían encajar perfectamente en su organización. Invertir en estos jóvenes pilotos no solo garantiza una fuente de nuevos talentos, sino que también refleja un compromiso con el crecimiento del deporte y la sostenibilidad futura.

“Hay que tener en cuenta a aquellos que son prometedores y progresan a través del programa de desarrollo de Ford”, dijo Tony Stewart.

El legado de Stewart-Haas Racing es un testimonio de este enfoque equilibrado. El equipo ha logrado un éxito notable a lo largo de los años. La filosofía de Tony Stewart sobre la adquisición de talento, sin duda, ha sido fundamental para su éxito.