Un miembro de la Asamblea Nacional denuncia que HYBE encubrió una muerte en el lugar de trabajo en 2022, el director ejecutivo de ADOR responde

Un miembro de la Asamblea Nacional de Corea del Sur ha lanzado recientemente acusaciones contra HYBE, afirmando que la empresa de entretenimiento intentó ocultar la muerte de un empleado supuestamente causada por un esfuerzo excesivo en el lugar de trabajo. En una refutación, Kim Joo-young, el CEO de ADOR, una subsidiaria de HYBE, ha rechazado firmemente estas acusaciones.

El 15 de octubre de 2024, Kim Joo-young, quien anteriormente se desempeñó como Jefe de Recursos Humanos y ahora dirige ADOR, compareció ante el Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional a la luz de las denuncias sobre el trato al grupo de K-pop NewJeans.

Según un informe de E Daily, durante la sesión de la asamblea, la miembro del Partido Progresista Jeong Hye-kyung acusó a HYBE de intentar ocultar detalles sobre la muerte de un empleado ocurrida en junio de 2022.

En respuesta, el CEO de ADOR reconoció la muerte del empleado, aclarando que ocurrió en septiembre de 2022. Kim afirmó que el empleado se había desmayado en el trabajo y fue trasladado al hospital, pero lamentablemente, murió unos días después debido a una enfermedad preexistente.

El director ejecutivo mencionó que “la familia en duelo acordó” no presentar un informe de accidente industrial. Sin embargo, la representante Jeong Hye-kyung alegó que HYBE encubrió la situación al no notificar al Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea.

“En efecto. Así es como se produce un encubrimiento, a menudo tras un acuerdo con la familia. Le instamos a que verifique los detalles del caso y nos los facilite”.

Ante estas acusaciones, Kim Joo-young afirmó:

“HYBE nunca ha ocultado nada”.

Comisión de Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional solicita documentos relacionados con muerte de empleado en HYBE

Durante la sesión del 15 de octubre de 2024, Kim Joo-young fue convocada para hablar sobre los supuestos abusos que enfrenta NewJeans bajo la dirección de HYBE. Sin embargo, otro punto de discusión importante que atrajo la atención en línea fue la supuesta muerte en el lugar de trabajo de un empleado de HYBE en 2022. E Daily informó que Kim dio más detalles sobre el incidente y declaró:

“En septiembre de 2022, la persona mencionó que se estaba tomando un breve descanso en la oficina y se dirigió a la sala de siesta alrededor de las 5 p. m. Desafortunadamente, la encontraron desmayada y la llevaron de urgencia al hospital, donde falleció días después debido a una enfermedad personal. Es una situación trágica”.

Sin embargo, la representante Jeong Hye-kyung argumentó que este incidente debería clasificarse como una fatalidad relacionada con el trabajo desde la perspectiva del Comité de Salud y Bienestar.

Jeong supuestamente declaró que la compañía musical no había presentado un informe de accidente industrial según las regulaciones del Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea, y alegó además que la agencia ocultó los detalles.

“Ustedes argumentan que esto se debió a una enfermedad personal. Sin embargo, desde nuestro punto de vista, parece ser un caso de muerte por exceso de trabajo. En ese momento, HYBE estaba expandiendo sus subsidiarias mientras manejaba varios grupos de ídolos y agendas internacionales, lo que a menudo resultaba en extensas horas de trabajo”, comentó.

“Tras consultar con el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea, no encontré registros de informes de accidentes laborales. Se podría insistir en que se trató de una enfermedad personal, pero es un asunto que requiere un análisis más detallado, lo que sugiere un caso de exceso de trabajo”.

Kim Joo-young refutó las afirmaciones del diputado Jeong y se le preguntó si se había realizado una autopsia. El director ejecutivo respondió que esas decisiones estaban en manos de la familia del empleado.

Desde entonces, la representante Jeong Hye-kyung ha exigido que la empresa de entretenimiento proporcione al comité la documentación pertinente sobre el fallecimiento del empleado.

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