Oficina abierta versus oficina privada: ¿Qué tipo de diseño de oficina es adecuado para su PYME?

• Al elegir entre un diseño de oficina abierto, privado y combinado, evalúe qué diseño se adapta mejor a su industria, las preferencias de los empleados y las funciones laborales.
• Las oficinas abiertas colocan a los colegas cerca unos de otros, dándoles la oportunidad de comunicarse libremente, lo que puede ser tanto bueno como malo para la empresa.
• Las oficinas privadas brindan a los trabajadores una mejor oportunidad de concentrarse sin distracciones; sin embargo, la colaboración es limitada y, a menudo, falta cultura empresarial.
• Este artículo es para propietarios de pequeñas empresas que buscan diseñar el espacio de oficina adecuado para sus equipos.

Qué tener en cuenta a la hora de decidir la distribución de tu oficina

Tipos de diseños de oficina.

1. Planos de oficinas abiertas

• Oportunidad de colaboración e innovación.
• Comunicación más efectiva con los empleados
• Mejor oportunidad para una comunicación informal y saludable
• Mejora de la cultura de la empresa.
• Mayor accesibilidad del administrador y sentido de transparencia.
• Más espacio para nuevos empleados
• Opción más asequible (menos pies cuadrados por empleado)

• El ruido y las distracciones dificultan la productividad y alteran el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Falta de privacidad para llamadas telefónicas y reuniones individuales.
• Posibles problemas de seguridad
• Posible impacto negativo en la colaboración

2. Diseños de oficinas privadas

• Menos distracciones en el lugar de trabajo, lo que resulta en una mayor eficiencia y concentración
• Estatus de prestigio que se puede utilizar como incentivo para promociones
• Espacio privado para asuntos personales y profesionales.
• Mayor nivel de seguridad
• Colaboración mejorada si un equipo pequeño comparte una oficina privada

• Niveles más bajos de compromiso, formación de equipos y, a veces, moral de la oficina.
• Menos posibilidades de colaboración e innovación fortuitas
• Percepción de falta de transparencia
• Subculturas potenciales en la organización que no se alinean con la cultura corporativa
• Mayor costo (se necesita más espacio para acomodar cubículos y oficinas privadas)

3. Combinación de diseños de oficinas

Cree la oficina que sea mejor para su equipo