Lanzan petición para revocar el estatus de «empresa líder» de HYBE en medio de la controversia

Los usuarios de Internet coreanos han iniciado una petición en el sitio web oficial de la Asamblea Nacional, instando a la cancelación de la prestigiosa designación de «Empresa de primer nivel» de HYBE. La petición, lanzada el 31 de octubre de 2024, reunirá firmas hasta el 30 de noviembre de 2024. Esta medida surge a raíz de las controversias en curso en torno a los informes internos de HYBE.

El Catalizador: Revelaciones del Informe Interno

La controversia se desató el 24 de octubre de 2024, cuando el representante Min Hyun-bae del Partido Democrático de Corea divulgó un informe interno durante la Auditoría de la Asamblea Nacional. Este informe supuestamente contenía comentarios despectivos sobre otros grupos de K-pop, incluidos comentarios sobre atributos personales como la cirugía plástica y la altura. El alboroto resultante ha llevado a un importante escrutinio público de HYBE.

Testimonios de testigos y denuncias de acoso laboral

Para empeorar la situación, Hanni, de NewJeans, fue citada a declarar sobre denuncias de acoso laboral en HYBE el 15 de octubre. Durante su testimonio, expresó sentimientos de ser “ignorada” y citó a un gerente de otro grupo que ordenó a sus miembros “ignorar a Hanni”.

Creciente apoyo a la petición

Al 4 de noviembre de 2024, la petición había reunido más de 38.488 firmas. Hace referencia a la demanda del representante Park Hong-bae de revocar el estatus de «empresa superior» de HYBE durante una auditoría del Comité de Salud y Bienestar de la Asamblea Nacional, que abordó las acusaciones de acoso laboral destacadas por Hanni.

Entendiendo la designación de ‘Empresa Top’ de HYBE

En abril de 2024, la Comisión de Comercio Justo otorgó a HYBE el título de «Empresa destacada», en reconocimiento a sus importantes activos, que superan los 5 billones de KRW (alrededor de 3.850 millones de dólares) y a su propiedad de 16 filiales, entre las que se incluyen nombres destacados como Belift Lab y Pledis Entertainment. Esta designación no solo marcó a HYBE como la primera marca de entretenimiento en alcanzar el estatus de «conglomerado» en Corea del Sur, sino que también le reportó considerables ventajas fiscales.

Preocupaciones sobre la transparencia gubernamental

La petición destaca que el Ministerio de Empleo y Trabajo no ha respondido a las demandas de claridad con respecto a la investigación de los problemas internos de HYBE. El peticionario, utilizando el seudónimo ‘seaweed**’, destaca que la falta de información sugiere un fracaso por parte del Ministerio a la hora de defender la integridad del sistema.

“A pesar de recibir denuncias e iniciar investigaciones, el Ministerio no ha comunicado los avances ni los plazos para la cancelación de la condición de empresa líder. Esta negligencia socava la credibilidad del sistema”, afirmó el peticionario.

Llamado a la acción basado en precedentes

La petición sostiene además que existe un precedente para revocar el estatus de «Empresa Superior» debido al acoso laboral, y hace referencia a un caso similar de abril de 2022. Exige la atención inmediata de la Asamblea Nacional, señalando que la inacción en estos asuntos viola los protocolos establecidos.

Avances clave del liderazgo de HYBE

El representante Min Hyun-bae reveló que el controvertido informe interno consta de aproximadamente 18.000 páginas. En respuesta a la creciente controversia, el director ejecutivo de HYBE, Lee Jae-sang, se disculpó públicamente el 29 de octubre de 2024 y aseguró a las partes interesadas que el ejecutivo responsable del informe había sido despedido. Aclaró que el documento pretendía ser una recopilación de comentarios de los fans procedentes de plataformas en línea.

Conclusión

La saga que se está desarrollando en torno a HYBE pone de relieve importantes preocupaciones sobre la cultura laboral en las principales entidades de entretenimiento de Corea del Sur. Mientras el público, los legisladores y las partes interesadas de la industria siguen lidiando con esta compleja situación, el futuro del estatus de «empresa líder» de HYBE está en juego.

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