«La cultura de la reunión puede ser una pérdida de tiempo»: el asistente de Red Bull F1 habla sobre la cultura de trabajo de su equipo 

El director técnico de Red Bull Racing, Adrian Newey, ha dado una idea del tipo de cultura laboral que ha ayudado a establecer al equipo como uno de los más fuertes en la parrilla de Fórmula 1.

El equipo Red Bull nació cuando compraron el equipo Jaguar Racing en 2004 y participaron por primera vez en la F1 en 2005. Desde entonces, han ganado el Campeonato de Constructores cinco veces (2010, 2011, 2012, 2013, 2022) y el Campeonato de Pilotos en seis ocasiones (2010, 2011, 2012, 2013, 2021, 2022).

Newey se unió a Red Bull en 2006 y ha jugado un papel fundamental en el éxito del equipo, ya que todos los autos que trajeron éxito al equipo de Milton Keynes fueron diseñados por el inglés.

En el último episodio del podcast Talking Bulls, explicó el tipo de cultura laboral que prevalece en Red Bull, diciendo:

“Tratamos de ejecutar una estructura muy plana. Como cualquier organización, debe tener una especie de pirámide de capas. Pero ciertamente, dentro del departamento de ingeniería, [nosotros] tratamos de fomentar una estructura muy plana en la que somos bastante cuidadosos con los planos de asientos para asegurarnos de que las personas que necesitan comunicarse entre sí estén sentadas lo más cerca posible”.

Newey, cuyos diseños de autos tienen 198 Grandes Premios hasta la fecha, también declaró que no era fanático de tener múltiples reuniones o comunicación virtual entre los miembros del equipo. Él explicó:

“[Nosotros] tratamos de minimizar el número de reuniones. La cultura de las reuniones puede ser una gran pérdida de tiempo. [Nosotros] igualmente tratamos de alentar a las personas a hablar, no solo a enviarse correos electrónicos entre sí. La cafetería es otra forma de hacerlo. Y solo trate de asegurarse de que todos hablen entre sí, se mantengan informados tanto como sea posible”.

Añadió:

“La ingeniería en cuanto a la marcha de los coches son ideas generadas. Por lo tanto, se trata de tener una cultura en la que las personas se sientan cómodas proponiendo ideas y que todos las acepten, las observen y las persigan.

“Y si ellos, en algún momento, es obvio que no van a dar frutos, hacer que el auto sea más rápido, entonces tienes que dejarlos. Si lo son, entonces fantásticos y sigues desarrollándolos. Esa es realmente la forma en que tratamos de operar”.

«Tuvimos una perspectiva similar de las cosas»: el jefe de Red Bull, Christian Horner, sobre su relación con Adrian Newey

El director del equipo Red Bull Racing, Christian Horner, ha declarado que comparte una amistad impecable, más allá de su relación profesional, con Adrian Newey.

Horner recordó haberse conectado con Newey desde el primer momento y dijo:

“Algo simplemente hizo clic y sabes que él y yo nos llevamos muy bien y teníamos una perspectiva similar de las cosas. Fue fenomenal tenerlo a bordo y de repente la gente comenzó a tomarnos en serio”.

Horner también reveló que Newey es el padrino de uno de sus hijos. Él dijo:

“Obviamente, somos colegas, pero somos amigos y sabes que la amistad es increíblemente importante. Él es el padrino de uno de mis hijos y eso es muy importante para mí y sabes que hemos estado juntos por mucho tiempo y siempre hemos disfrutado trabajando juntos y siempre hemos tenido una muy buena amistad”.