Trabajador remoto despedido por apagar la cámara web recibe $ 73,300

Las personas usan todo tipo de cosas para cubrir sus cámaras web mientras trabajan: cinta adhesiva, notas adhesivas, un pulgar tenso, lo que sea que tengan a mano. Un trabajador despedido ahora puede usar $75,000 en efectivo. Aunque puede ser difícil equilibrarlo allí.

Un tribunal de los Países Bajos dictaminó recientemente que una empresa estadounidense violó los derechos de un trabajador holandés remoto al despedirlo por no dejar encendida su cámara web. Posteriormente recibió 75.000 euros (73.300 dólares) por despido injustificado. A veces es mejor que las empresas dejen pasar estas cosas.

Chetu, un empleado remoto en una empresa de software de Florida, comenzó a trabajar allí en 2019 y en agosto pasado se le ordenó participar en una capacitación virtual completamente divertida llamada Programa de Acción Correctiva.

Luego le dijeron que permaneciera conectado durante todo el día de trabajo (está bien), que admitiera compartir pantalla (todavía es bueno, pero un poco extraño) y que también dejara su cámara web encendida todo el tiempo (está bien, eso es demasiado). ).

El vendedor telefónico no dejó un video en bucle de él mirando hacia adelante para engañar a sus captores como lo hizo Keanu Reeves en Speed .

En cambio, respondió : “No me siento cómodo estando frente a la cámara durante 9 horas al día. Esto es una invasión de mi privacidad y me hace sentir muy incómodo… Ya puedes rastrear todas las actividades en mi computadora portátil y comparto mi pantalla”.

Unos días después, el trabajador fue despedido por «negativa al trabajo» e «insubordinación». Si lees la palabra «insubordinación» en la voz de Darth Vader, no estás solo .

Estar en la oficina ≠ estar en la webcam

El trabajador no estuvo de acuerdo y presentó una demanda contra la empresa en un tribunal holandés, a lo que Chetu respondió durante la solicitud, afirmando que el monitoreo de la cámara web no era diferente a si el empleado estuviera realmente presente en la oficina. Vale la pena intentarlo.

Baste decir que el juez no aceptó este argumento y falló a favor del demandante. “El empleador no explicó suficientemente las razones del despido. Al mismo tiempo, no hubo evidencia de negativa a trabajar, al igual que no hubo una indicación razonable ”, dicen los documentos judiciales .

“La orden de dejar la cámara encendida es contraria al derecho del trabajador al respeto de su intimidad”, y añade que esto también es una violación del artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Chetu no se presentó a la audiencia judicial (vuelo de larga distancia desde Florida).

Se ordenó a la compañía pagar una multa de $50,000, así como salarios atrasados, honorarios legales y días de vacaciones no utilizados. También debe eliminar la cláusula de no competencia.

Si este caso hubiera involucrado a un trabajador remoto en los EE. UU., el veredicto podría haber sido diferente, ya que Florida es un estado «a voluntad» donde los trabajadores pueden ser despedidos por casi cualquier motivo, siempre que no sea discriminación ilegal. En los Países Bajos y algunos otros países de la UE, se requiere una buena causa.

En cualquier caso, al menos el trabajador holandés no tuvo que someterse a dicha formación.