¿Quieres un mejor lugar de trabajo? Anime a los empleados a ser voluntarios

• El voluntariado puede afectar positivamente la cultura y la moral de una empresa al mismo tiempo que mejora la percepción de la marca.
• Los empleados a menudo no tienen tiempo libre para dedicarse al voluntariado, por lo que se sienten empoderados y agradecidos cuando sus lugares de trabajo los ayudan a retribuir al mundo.
• Los programas de voluntariado permiten a las empresas adoptar la responsabilidad social corporativa y aumentar su atractivo para los clientes, inversores y empleados.
• Este artículo es para propietarios de negocios que buscan formas creativas de mejorar sus lugares de trabajo y aumentar la responsabilidad social corporativa.

Crear una cultura empresarial de voluntariado en su organización puede ayudar a su comunidad y al mundo mientras mejora su negocio. El voluntariado patrocinado por los empleados atrae a los consumidores que prefieren hacer negocios con empresas socialmente responsables y empleados que quieren marcar una diferencia en el mundo. Ya sea que se centre en problemas climáticos, injusticia racial, diversidad e inclusión, pobreza u otra preocupación, la misión compartida puede crear una cultura laboral más sólida y ayudar a las empresas a adoptar la responsabilidad social corporativa.

Exploraremos cómo el voluntariado ayuda a las empresas y a sus empleados y compartiremos las mejores prácticas para crear un programa de voluntariado para empleados.

¿Sabía usted?: El dinero no es suficiente para compensar adecuadamente a los empleados. El significado y el propósito, el trabajo desafiante, las relaciones de confianza y la autonomía son poderosos motivadores.

¿Cómo ayuda el voluntariado a los empleados?

Según el informe 2022 Chief Executives for Corporate Purpose Giving in Numbers , el 84 % de las empresas ofrecen horarios flexibles o tiempo libre remunerado para las oportunidades de voluntariado de sus empleados. Algunas empresas incluso asignan hasta 60 horas de tiempo libre como voluntario.

Estos son algunos de los beneficios que el voluntariado trae a los empleados.

1. El voluntariado ayuda a los empleados a sentirse más empoderados.

Los empleados se sienten empoderados cuando pueden contribuir a causas cercanas a sus corazones. Según el informe Giving in Numbers, es más probable que los empleados participen en programas de voluntariado cuando la causa resuena con ellos.

La Encuesta Global 2022 Gen Z y Millennial de Deloitte encontró que los empleados de la generación Z y millennial de hoy sienten la necesidad de equilibrar la vida laboral con un impulso por el cambio social. Se sienten atraídos por los negocios que les permiten estar al servicio de la comunidad. A cambio, los empleados sentirán un mayor nivel de compromiso con su empresa y su equipo, lo que ofrecerá oportunidades sustanciales de crecimiento y desarrollo para ambos.

2. El voluntariado ayuda a los empleados a desarrollar y compartir talentos y habilidades.

Los empleados son contratados por los talentos y habilidades necesarios para realizar su trabajo. Sin embargo, la mayoría, si no todos, probablemente tengan habilidades sin explotar que apreciarían explorar, que aportarían un enorme valor a sus organizaciones.

Los programas de voluntariado abren un nuevo mundo para que los empleados exploren sus talentos, mejoren sus habilidades y aprendan nuevas habilidades. De hecho, el informe Giving in Numbers reveló que los empleados se ofrecen más como voluntarios cuando el empleador ofrece programas basados ​​en habilidades. De las empresas que ofrecen voluntariado patrocinado por el empleador, el 73 por ciento ofrece programas de voluntariado basados ​​en habilidades que permiten a los empleados practicar y explorar habilidades tangibles para ayudar a sus comunidades.

Ya sea que los empleados aprendan nuevas habilidades o perfeccionen los talentos actuales, traerán esta experiencia a su organización junto con una mayor autoestima y un mayor valor para la empresa.

3. Los empleados se sentirán más felices cuando participen en el voluntariado.

Un estudio de Journal of Happiness descubrió que el voluntariado puede tener un impacto positivo en la salud física y mental, aliviar el estrés y experimentar una mayor satisfacción con la vida. En otras palabras, las personas que se ofrecen como voluntarias son más felices.

Los empleados que participan en el voluntariado se benefician de una mayor moral y un aumento en la felicidad general, y los empleados más felices ven aumentos significativos en la productividad. Cuando los empleados se sienten bien en el trabajo, tienden a trabajar más duro y se enorgullecen de su empresa.

4. El voluntariado ayuda a los empleados a desarrollar su potencial de liderazgo.

El voluntariado puede ayudar a los empleados a descubrir talentos sin explotar e incluso puede ayudarlos a desarrollar su potencial de liderazgo.

Los programas de voluntariado son una excelente plataforma para que los empleados descubran una afinidad natural por el liderazgo, especialmente cuando participan en actividades que requieren habilidades organizativas y de gestión agudas. Para la empresa, descubrir nuevos líderes es una valiosa oportunidad para fortalecer a toda la organización.

Conclusión clave: el voluntariado es una forma de mejorar el compromiso de los empleados. Otras formas incluyen la implementación de actividades de formación de equipos, la oferta de programas de salud y bienestar y el apoyo a sus objetivos profesionales.

¿Cómo ayuda el voluntariado a las empresas?

Los programas de voluntariado también benefician a las empresas que los patrocinan. Algunas ventajas de patrocinar el voluntariado incluyen las siguientes.

1. Los programas de voluntariado ayudan a las empresas a atraer y retener talento.

De acuerdo con la encuesta de Deloitte, los millennials y la Generación Z dicen que un sentido de propósito es fundamental, junto con un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida y el pago, al elegir nuevos empleadores. Casi dos de cada cinco de las generaciones más jóvenes, y casi la mitad de los que ocupan puestos de liderazgo, han rechazado un trabajo porque no se alinea con su ética personal.

Los empleados de hoy quieren tener un impacto social y ambiental, por lo que las empresas que ofrecen programas de voluntariado patrocinados por el empleador son más atractivas. Las empresas que ayudan a sus empleados a impactar el mundo a través del voluntariado tienen más posibilidades de atraer y retener a los mejores talentos.

2. Los programas de voluntariado pueden mejorar la imagen de una marca.

Así como los empleados quieren trabajar para una empresa que tenga un impacto positivo en el mundo, los consumidores de hoy prefieren apoyar a empresas y marcas que son públicas y transparentes sobre sus iniciativas de responsabilidad social corporativa. Los programas de voluntariado que cuentan con empleados que se conectan con las comunidades a través de iniciativas sociales son recibidos positivamente por el público, lo que puede mejorar la imagen de una marca de manera orgánica.

3. Los programas de voluntariado impulsan el compromiso de los empleados.

Según Gallup , solo el 36 por ciento de los empleados se sienten comprometidos positivamente con sus puestos, aunque quieren estar involucrados, conectados y entusiasmados con sus empleadores. Los programas de voluntariado son una excelente manera de crear y aumentar el compromiso de los empleados, motivando a los empleados a invertir tiempo y energía en su relación con el empleador.

Los valores y habilidades que adquieren a través de un programa de voluntariado les permiten desempeñarse mejor mientras fomentan un sentido más profundo de lealtad hacia la empresa. Los trabajadores más comprometidos son más productivos, lo que hace que los programas de voluntariado sean una victoria para los empleadores, los empleados y las causas que apoyan.

¿Sabía usted?: Además del voluntariado, otras medidas de participación comunitaria pueden incluir ofrecer servicios gratuitos o descuentos, ofrecer talleres gratuitos en su área de especialización y patrocinar eventos locales.

Cómo crear un programa de voluntariado para empleados

Para mejorar la moral de los empleados con programas de voluntariado, la preparación y el seguimiento son cruciales. Estas son algunas de las mejores prácticas al desarrollar un programa de voluntariado de empleados:

• Evalúe las necesidades de su comunidad. Determine qué necesidades están presentes en su comunidad. Luego, encuesta a tus empleados para conocer sus intereses. Trate de hacer coincidir las necesidades de la comunidad con las pasiones de los empleados. También puede considerar un alcance más amplio para su voluntariado, como ayudar al medio ambiente o luchar contra la injusticia racial.
• Alinee el programa de voluntariado con sus objetivos comerciales. Un programa de voluntariado debe beneficiar a los empleados, la causa y la empresa. Alinee sus metas y objetivos comerciales con sus iniciativas de voluntariado. Deben reflejar la misión de la empresa y sus objetivos a largo plazo. Por ejemplo, si tiene un modelo de negocio sostenible, considere iniciativas de voluntariado centradas en el medio ambiente.
• Asegúrese de que todos estén de acuerdo con sus iniciativas de voluntariado. Asegúrese de que todos en la organización participen en los posibles programas de voluntariado. Si los ejecutivos de la empresa apoyan el programa, estarán más dispuestos a alentar a los empleados a participar y ofrecer tiempo libre. También pueden arremangarse y ayudar.
• Asociarse con otras organizaciones en el voluntariado. Determine si puede asociarse con otras organizaciones locales, clientes y proveedores para ayudar a fortalecer el impacto de su voluntariado. Las asociaciones también abren oportunidades para colaboraciones más grandes en el futuro y relaciones más significativas.
• Reconozca a sus voluntarios y muéstreles su aprecio. Los empleados se motivan cuando se reconoce su esfuerzo, y esto es válido para el voluntariado. Para mostrar a los empleados que los aprecia, premie a los participantes voluntarios con premios, tarjetas de regalo, cupones u otras formas de reconocimiento.

El voluntariado patrocinado por el empleador puede ser beneficioso para todos

Los programas de voluntariado son una excelente manera de alentar a los empleados a explorar sus talentos, retribuir al mundo y desarrollar relaciones más sólidas con sus organizaciones. Las empresas se benefician de una imagen de marca mejorada y una fuerza laboral más comprometida y exigente. Impactar positivamente al mundo es un objetivo noble que conviene a la comunidad, a los empleados y a las empresas patrocinadoras. Considere cuidadosamente sus programas de voluntariado e impleméntelos con sinceridad, excelente gestión, comportamiento ético y liderazgo reflexivo.

Adam Uzialko contribuyó al reportaje y redacción de este artículo.