¿Qué es la regla Rooney de la NFL? Todo sobre los requisitos de la liga para la contratación de entrenadores en jefe 

La postemporada de la NFL se encuentra en la Ronda Divisional y algunos equipos que no participan en la postemporada han visto un rápido cambio de entrenadores.

Algunos de los entrenadores más conocidos de la liga tendrán otra oportunidad de dirigir un equipo de la NFL antes de la temporada 2024, y entrenadores prometedores menos conocidos también ocuparán otros puestos vacantes. Sin embargo, es esencial tener en cuenta la regla Rooney, que se encuentra entre los factores más importantes que los equipos de la NFL deben tener en cuenta al buscar un nuevo entrenador.

El propósito de la política era aumentar la proporción de candidatos minoritarios que buscaban puestos de entrenador en la NFL. Lleva el nombre de Dan Rooney, el difunto propietario de los Pittsburgh Steelers y presidente del comité de diversidad en el lugar de trabajo de la liga en ese momento.

La política inicial obligaba a todos los equipos con una vacante de entrenador a hablar con al menos un prospecto minoritario antes de finalizar una nueva contratación, pero ha sufrido varios ajustes con el tiempo.

La Regla Rooney se modificó seis años después de su entrada en vigor, lo que obligó a cada equipo a examinar al menos dos solicitantes externos de minorías para puestos de gerente general y puestos similares de oficina principal.

En 2024, hay tres componentes principales que guiarán la Regla Rooney. Ellos son:

N.º 1 : cada equipo de la liga debe considerar un mínimo de dos candidatos de minorías para vacantes de entrenador y un mínimo de un candidato de minorías para puestos de coordinador.

Además, las entrevistas deben realizarse con al menos una minoría o una mujer potencial para puestos de liderazgo como presidente y altos ejecutivos.

#2 – Para los puestos de entrenador de mariscales de campo disponibles, los equipos de la NFL tienen el mandato de examinar candidatas externas o miembros de grupos subrepresentados.

#3 – Un equipo de la NFL obtendrá una selección compensatoria de tercera ronda de dos años si un personal talentoso se desarrolla y se convierte en gerente general o entrenador de otro equipo de la NFL. .

Un equipo también recibiría una selección compensatoria de tercera ronda de tres años si pierde tanto a un entrenador como a un miembro del personal a favor de otro equipo.

¿Cuándo implementó la NFL la Regla Rooney?

La Regla Rooney se implementó por primera vez en 2003 como reacción a los despidos de los entrenadores Dennis Green y Tony Dungy por los Minnesota Vikings y Tampa Bay Buccaneers, respectivamente.

La NFL implementó el concepto en un intento de crear un grupo de talentos grande y duradero para todos los niveles organizacionales. Fomenta un liderazgo variado entre los equipos de la NFL para que los solicitantes merecedores, particularmente los afroamericanos, tengan la oportunidad de demostrar que tienen las habilidades y credenciales necesarias para tener éxito.

Varios equipos de la NFL han empleado entrenadores afroamericanos desde el inicio de la política. La proporción general de entrenadores negros aumentó del 6% al 22% al comienzo de la temporada 2006, con la Regla Rooney en pleno efecto.