¿Por qué se puso de licencia a un miembro del personal legislativo de Tennessee? Se explora la acusación del representante demócrata Justin Jones
Un miembro del personal legislativo de Tennessee fue puesto de licencia después de que el representante de Tennessee, Justin Jones, afirmara que la mujer le gritó en el pasillo el martes 9 de enero.
Según Jones, el empleado que trabajaba para un miembro demócrata de la Cámara siguió gritándole en el pasillo hasta la intervención de otro legislador.
Un memorando entregado al empleado, fechado el 30 de enero, reveló que la suspensión disciplinaria duraría hasta el 3 de mayo y que durante el período del 1 al 16 de febrero se le retendría su salario. También se requirió que el empleado participara en sesiones de asesoramiento durante su ausencia.
“Eso es inaceptable en este edificio, que cualquiera le grite a cualquiera”: Justin Jones
Según un informe de WKRN, la infame suspensión del personal legislativo de Tennessee surgió de un conflicto entre el representante Torrey Harris y el representante Justin Jones. Harris afirmó que Jones supuestamente intentó cobrar 20 dólares por tomarse fotografías con algunos estudiantes que habían venido a la casa en enero para abogar por la financiación de su escuela.
Justin Jones dijo al medio que la acusación era “falsa” y les pidió que preguntaran a la senadora del estado de Tennessee, Sara Kyle, que estaba presente allí, para conocer la realidad de la situación. Sarah Kyle le dijo a WKRN que pensó que acababa de tener una “conversación jovial” con Jones mientras regresaba a su oficina. En cuanto a las acusaciones sobre que Jones pedía 20 dólares a los niños por fotografías, Kyle reveló:
“Al regresar, dijimos en broma: ‘No, no, $ 20 por foto’, en broma”.
Después de que Sarah Kyle entró en su oficina y el representante Justin Jones estaba solo en el pasillo, el representante Torrey Harris le dijo a WKRN que un miembro de su personal había confrontado a Jones con respecto a las acusaciones de cobrar a niños por fotografías y comenzó a discutir con él. Posteriormente, el empleado recibió una suspensión el 30 de enero. Jones le dijo al medio que el empleado le “gritó” en el pasillo. justin jones dijo:
“Eso es inaceptable en este edificio, que alguien le grite a cualquiera”.
WKRN también obtuvo una copia del memorando enviado al empleado el 30 de enero por la Directora de Administración Legislativa Connie F. Ridley con el nombre del empleado mantenido en privado. El memorando mencionaba que el empleado tuvo una “confrontación inapropiada” con un “ miembro de la Cámara de Representantes ” (Justin Jones) en el pasillo al lado de la oficina del miembro. El memorando detalla:
«Su conducta no logró mantener una relación de trabajo satisfactoria y armoniosa con el Miembro y ha causado interrupciones en las operaciones diarias del Miembro y otras personas que se vieron afectadas por sus acciones».
Debido a la gravedad de sus acciones y la violación de la política legislativa que exige conducta profesional , la empleada recibió una “suspensión disciplinaria” del 30 de enero al 3 de mayo. Su salario también sería retenido durante el período específico del 1 al 16 de febrero. después de lo cual seguirá recibiendo el pago.
El empleado tuvo el mandato de asistir a sesiones de asesoramiento con el programa de Soluciones de Bienestar Emocional durante su ausencia y tiene prueba documentada de haber asistido a las mismas. Al empleado también se le prohibió contactar y discutir el incidente con el miembro con quien ocurrió el altercado o con el personal y otros miembros que estaban presentes en ese momento.
Se deshabilitó el acceso de la empleada a las instalaciones legislativas y al sistema informático, y tampoco se le permitió realizar ningún trabajo legislativo remoto . Se esperaba que la empleada regresara a trabajar el lunes 6 de mayo y desempeñara sus funciones de manera “profesional”. El memorando concluía afirmando que cualquier incumplimiento adicional de las políticas de conducta del personal resultaría en su despido.
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