Apple aún no está despidiendo empleados, pero está retrasando las bonificaciones y reduciendo la contratación

Apple es una de las pocas empresas tecnológicas importantes que aún no ha anunciado despidos en medio de la recesión económica mundial en curso. En los últimos meses, hemos visto despidos de Google , Microsoft , Amazon , Meta ( ayer mismo se anunciaron otros 10.000 despidos ) y más . Si bien la firma de Cupertino aún no está despidiendo empleados, está tomando medidas para reducir costos internamente.

Según fuentes no identificadas que hablaron con Bloomberg , Apple está retrasando los bonos para algunas divisiones corporativas. Esto afectó principalmente a las divisiones que recibieron bonos dos veces al año. Según la nueva estrategia, sus bonos ahora se entregarán en octubre, como todas las demás divisiones que reciben bonos anuales. Anteriormente, uno de sus dos bonos estaba programado para abril.

Además, Apple también ha eliminado los objetivos de recuento. Fuentes dentro de la empresa dicen que las nuevas contrataciones están siendo «limitadas» y cuando un empleado actual deja su trabajo, su puesto generalmente queda vacante.

Es importante tener en cuenta que el monto de la bonificación no se reducirá, solo se agrupará como una bonificación única en lugar de dividirse en dos. La medida afectará a los empleados minoristas corporativos, ingenieros y gerentes de nivel medio. Muchos empleados cambian de trabajo después de recibir bonos, por lo que esto también podría retener a dichos trabajadores hasta al menos octubre. Sin embargo, afectará negativamente a las personas que esperaban ansiosamente las bonificaciones para el presupuesto personal.

Según los informes, los empleados senior que son directores o en una designación aún más alta no se ven afectados, y sus bonos aún se distribuyen trimestralmente.

Aunque Apple ya despidió a algunos contratistas, redujo los presupuestos de viaje y recortó el salario de su director ejecutivo, Tim Cook , queda por ver qué tan efectivas son las últimas medidas para reducir los costos generales. Algunos empleados y trabajadores minoristas ya han mencionado preocupaciones de que sus horas de trabajo y días de oficina están siendo examinados más de cerca, por temor a que esto pueda usarse como base para su despido. Algunos también han notado que sienten que se les anima a renunciar a sí mismos al pedirles que trabajen más de lo que están obligados por contrato.

Fuente: Bloomberg (muro de pago)