Cómo agregar una insignia de contratación en LinkedIn

La función Hiring Badge de LinkedIn le permite a su red saber que está contratando para un puesto vacante. De esta manera, en lugar de buscar entre toneladas de candidatos potenciales, los solicitantes de empleo interesados ​​acuden a usted.

Si aún no ha utilizado la función Insignia de contratación de LinkedIn y quiere saber cómo, lo tenemos cubierto. Este artículo le explicará todo lo que necesita saber.

Cómo agregar la insignia de contratación de LinkedIn en una computadora de escritorio

Para agregar la insignia de contratación de LinkedIn a su perfil desde su escritorio, haga lo siguiente:

1. En la parte superior de la pantalla de inicio de LinkedIn, seleccione el ícono «Yo».

   

2. Haga clic en «Ver perfil».

   

3. Seleccione su «Imagen de perfil» y haga clic en «Marcos».

   

4. Elija el marco “#Contratación”.

   

5. Haga clic en «Aplicar».

   

6. Vaya a «Agregar al perfil» y su marco y publicación de trabajo se agregarán a su perfil.

   

Cómo agregar la insignia de contratación de LinkedIn en un dispositivo móvil

Si utilizas LinkedIn en tu móvil, esto es lo que debes hacer:

1. Vaya a su «Imagen de perfil».

   

2. Haga clic en «Ver perfil».

   

3. Toque su «Imagen de perfil» y haga clic en «Agregar marco».

   

4. Elija el marco “#Contratación”.

   

5. Seleccione «Aplicar».

   

6. Vaya a su «Organización», luego agregue un trabajo existente o cree uno nuevo. La insignia de contratación y la publicación de trabajo se agregarán a su perfil.

   

Cómo eliminar la insignia de contratación de su perfil de LinkedIn

Para eliminar la insignia de contratación de su perfil de LinkedIn, simplemente elimine la publicación de trabajo o siga los pasos a continuación:

1. Vaya al ícono «Yo».

   

2. Haga clic en «Ver perfil».

   

3. Seleccione el botón «Editar» en el cuadro «Compartir que está contratando».
4. Seleccione «Eliminar del perfil».

¿Por qué utilizar la función Insignia de contratación de LinkedIn?

La función Hiring Badge de LinkedIn es esencial para generar conciencia sobre su puesto de trabajo dentro de su red. Las empresas contratantes generalmente se perciben como fuentes confiables de empleo, y la contratación indica que el negocio está floreciendo en medio de las circunstancias actuales, lo que atrae a empleados que desean estabilidad.

Cuando los candidatos interesados ​​responden a su oportunidad de Insignia de contratación, experimenta una interacción más personalizada que puede aumentar las tasas de conversión.

¿Quién puede utilizar la función Insignia de contratación de LinkedIn?

Los reclutadores de LinkedIn pueden utilizar la Insignia de contratación para atraer candidatos potenciales dentro de su red. Esto ayuda a quienes buscan empleo a detectar una oportunidad cuando navegan en LinkedIn.

Los reclutadores pueden pedir a sus colegas, incluida la gerencia o incluso el director ejecutivo, que agreguen la insignia de contratación a su perfil. De esta manera, todos los miembros de la organización están incluidos en el proceso de contratación, ya que la insignia significa que están buscando nuevos colegas. También aumenta la visibilidad y la participación en los puestos de trabajo porque la oportunidad laboral se mostrará a una red más extensa.

Utilizar hashtags

Cuando haya agregado una insignia de contratación a su perfil de LinkedIn y le haya informado a su red que está contratando, es esencial utilizar hashtags relevantes para difundir su oportunidad de trabajo. Comparte tus publicaciones usando hashtags como #vacantrole #openjob #hiring #jobsopening.

Al hacerlo, su publicación gana fuerza y ​​se muestra en diferentes feeds, lo que acelera el proceso de contratación.

Notas sobre el uso de la función Insignia de contratación en LinkedIn

Hay algunas cosas a considerar al agregar una insignia de contratación a su perfil de LinkedIn:

• Tan pronto como haya creado o compartido su anuncio de trabajo, LinkedIn agrega una insignia de contratación (marco de fotos #Hiring) a su perfil.
• LinkedIn incluirá su perfil en la sección «Conozca al equipo» de su publicación de trabajo.
• Se informará a tus redes que estás contratando y podrán compartir tu trabajo dentro de sus redes.
• Para utilizar esta función en su perfil y agregar una publicación de trabajo, debe estar actualmente empleado por la organización o un superadministrador de la página.
• LinkedIn puede exigir que organizaciones específicas verifiquen su dominio de correo electrónico de trabajo antes de seleccionar un trabajo compartido o publicar un trabajo.
• Una vez que compartas tu publicación de trabajo desde tu perfil, se verá en los feeds de tu red.
• Si eres superadministrador de una página y compartes tu publicación de trabajo en este perfil, tu publicación se verá en el feed de seguidores de tu página.
• LinkedIn revisa algunas publicaciones de empleo nuevas antes de compartirlas.
• Estás limitado a compartir solo 10 puestos de trabajo que no hayas creado.
• Si estás publicando un trabajo, puedes mostrar todas las demás oportunidades en tu perfil de LinkedIn. Si publica a través de Recruiter, es posible que esto no sea cierto para los trabajos vinculados a otra página de la empresa.
• El equipo de LinkedIn revisa las publicaciones de trabajo en LinkedIn para comprobar su exactitud y autenticidad antes de compartirlas en los feeds de sus seguidores o en la red.
• Los anunciantes de trabajos de LinkedIn pueden recopilar todos los trabajos agregados en una carpeta para publicarlos.
• Considere cambiar el título de su perfil para mejorar su visibilidad de reclutamiento.

Consejos para aprovechar al máximo la contratación en LinkedIn

Consulte estos consejos para conectarse con los mejores candidatos para su puesto de trabajo una vez que haya agregado una insignia de contratación a su perfil de LinkedIn.

• Tener un perfil de primer nivel. Tu perfil debe tener una foto profesional, un buen titular y un resumen conciso. Asegúrese de incluir palabras clave relevantes para su puesto de trabajo en estos elementos.
• Obtenga una URL personalizada. Las URL iniciales del perfil de LinkedIn después del registro son largas y contienen caracteres y números, lo que las hace desordenadas. Cambie a una versión más amigable yendo a la configuración de su perfil.
• Tenga en cuenta el SEO. Al igual que con su página web, asegúrese de que todas sus páginas, publicaciones de LinkedIn y anuncios de empleo contengan palabras clave relevantes que los posibles solicitantes de empleo utilizarán al realizar sus búsquedas.
• Siga una buena etiqueta al conectarse con los candidatos. Sentarse frente a una pantalla cuando nos conectamos con personas a veces puede hacernos olvidar que estamos tratando con seres humanos de la vida real. Tenga esto en cuenta en sus interacciones y trate a las personas con respeto.
• Esté siempre comprometido con su red. Estás en LinkedIn porque es una excelente plataforma social para conectarte con empresas, así que tómate siempre el tiempo para conectarte. Interactúe con personas de su red para generar interés en torno a sus puestos de trabajo y su organización. Esto es lo mismo que en otros sitios sociales donde publicarías publicaciones relevantes e informativas y participarías con comentarios.
• Analice sus análisis con frecuencia. LinkedIn tiene información y análisis valiosos que puede utilizar. Los datos eliminan las conjeturas al anunciar sus trabajos o servicios y su marketing. Aproveche esta gran cantidad de información y juegue con los elementos de su publicación de trabajo para cambiar las cosas.

Llama la atención en forma de insignia

Mostrar una insignia de contratación en LinkedIn es una forma esencial de atraer al candidato perfecto. Es un proceso rápido y sencillo, y una vez que haya agregado la insignia de contratación y la publicación de trabajo, LinkedIn informará a sus redes que está contratando y compartirá la publicación dentro de sus redes. Por lo tanto, la visibilidad de su puesto de trabajo aumenta considerablemente.

¿Alguna vez ha utilizado una insignia de contratación en su perfil de LinkedIn? ¿Atrajo el calibre adecuado de candidatos? Háganos saber en la sección de comentarios.