Las 7 principales tendencias profesionales para 2023

Cada año viene con tendencias específicas en diferentes áreas de tu vida. Hay tendencias en tecnología, moda, marketing y empleo. Algunas de las tendencias que puede esperar ver en el año en curso son la continuación de las tendencias que comenzaron el año pasado.

Otras tendencias, como el trabajo remoto, fueron iniciadas por la pandemia que comenzó en 2020 cuando los empleados se vieron obligados a trabajar desde casa por su seguridad. Independientemente de lo que inició la tendencia, la mayoría de ellos han mejorado el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y han creado una fuerza laboral más feliz y productiva.

1. Trabajar de forma remota

Hubo un tiempo en que muchos empleadores fruncían el ceño ante la idea de permitir que sus empleados trabajaran fuera de la oficina. Los empleadores han aprendido que los empleados pueden desempeñarse mejor cuando trabajan desde casa y no tienen que preocuparse por los viajes diarios a la oficina que les provocan estrés.

Aunque el mundo está volviendo a la normalidad después de dos años y medio de trabajar desde casa, muchos empleados no están dispuestos a renunciar a la posibilidad de trabajar fuera de la oficina. La pandemia hizo que los empleadores se dieran cuenta de que trabajar desde casa les da a su personal una mejor calidad de vida y les ayuda a realizar mejor su trabajo.

Las organizaciones están adoptando ampliamente el modelo híbrido para medir la productividad de los empleados cuando no están en la oficina. Algunas empresas utilizan software de seguimiento del tiempo para obtener información sobre cómo sus equipos pasan su tiempo trabajando de forma remota, aunque esto puede afectar negativamente los niveles de confianza en la organización.

Los empleadores y su personal deben colaborar y ser transparentes con sus equipos para mantener un sentido de confianza. Es posible que le interese aprender cómo salir adelante en su carrera mientras trabaja desde casa.

2. Beneficios para empleados mejorados

Puede esperar un aumento en los solicitantes de empleo que enfatizan los beneficios para empleados y los paquetes de compensación para trabajadores este año cuando buscan trabajo. Los solicitantes de empleo buscan los beneficios que ofrecen las organizaciones cuando buscan trabajo.

Muchos empleadores se enfrentan a una sequía de talentos y están introduciendo paquetes de beneficios más atractivos y completos para retener y atraer a los mejores empleados. Los beneficios de los empleadores pueden variar desde beneficios de salud tradicionales hasta programas de bienestar financiero, tratamientos de fertilidad y seguros para mascotas.

Los empleadores también ofrecen cursos de desarrollo personal, capacitación, membresías en gimnasios, asesoramiento sobre salud mental y licencia familiar pagada. Si su empleador brinda cobertura de desarrollo personal, es posible que le interese saber cómo crear un plan de desarrollo personal eficaz.

3. Transparencia salarial

Los empleados en varios estados pueden esperar que las leyes de transparencia salarial entren en vigencia este año en el estado de Nueva York, mientras que las leyes de California y el estado de Washington entraron en vigencia a principios de año. Las regulaciones introducidas en los estados requieren que los empleadores indiquen los rangos de salario y las descripciones de los puestos cuando publican ofertas de trabajo.

La transparencia salarial es una forma de corregir las brechas salariales y eliminar la discriminación salarial, lo cual es una gran victoria para quienes buscan empleo. Los empleadores también pueden esperar beneficiarse de estas leyes, ya que pueden aumentar la calidad de las solicitudes de empleo.

Cuando los buscadores de empleo pueden asegurarse de que la compensación y las calificaciones estén alineadas, pueden identificarse a sí mismos como el candidato ideal. Los empleadores que dan a los empleados potenciales un rango salarial de buena fe pueden ser una excelente declaración de marca y generar un sentimiento positivo en los empleados.

4. Horarios de trabajo flexibles

Los empleados buscan horarios de trabajo más flexibles. Los empleadores que han introducido arreglos flexibles como una semana laboral de cuatro días experimentan un aumento en el compromiso de los empleados, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una reducción en los niveles de estrés.

Las organizaciones pueden buscar otras tendencias en el lugar de trabajo para explorar formas adicionales de hacer que sus horarios de trabajo sean más agradables. Una excelente manera de introducir nuevos horarios de trabajo es hacerlo a modo de prueba.

Por ejemplo, una empresa de Nueva Zelanda decidió explorar la idoneidad de una semana laboral de 4 días durante dos meses. Después de completar la prueba, la organización descubrió que el horario flexible permitió a los empleados mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal en un 24 %, aumentar la productividad en un 20 % y disminuir los niveles de estrés en un 7 %.

No todos los empleadores están convencidos de los beneficios de una semana laboral de 4 días. Si está interesado en presentarle la idea a su empleador, tal vez le interese saber cómo pedirle a su empleador una semana laboral de cuatro días.

5. Enfoque continuo en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DE & I)

Los empleadores se dan cuenta de que, si bien las habilidades duras se pueden enseñar, las habilidades blandas pueden ser más intuitivas y se están volviendo más críticas en la fuerza laboral. En los últimos cinco años, las organizaciones, independientemente de la industria, han introducido roles centrados en las personas, como Gerente de cambios, Director de personal y Gerente de experiencia del empleado.

Las importantes iniciativas de DE&I están permitiendo un grupo más amplio de candidatos con diferentes géneros, antecedentes y etnias que pueden crear una cultura general más sólida. Si la diversidad está en su radar, puede preguntarse: ¿los servicios de transmisión están haciendo lo suficiente por la diversidad y la representación?

6. Empleadores que invierten en el bienestar de los empleados

El agotamiento, el estrés y los problemas de salud mental han hecho que los empleadores tomen nota e inviertan en el bienestar de los empleados. Hubo un tiempo en que los empleados ignoraban su salud mental porque estaban dedicados a hacer el trabajo.

Los problemas se colaron en el lugar de trabajo porque los empleados no tenían en cuenta su salud mental. El bienestar personal se ha convertido ahora en una prioridad para los empleadores y sus empleados. Los empleadores implementan cada vez más estrategias de bienestar en el lugar de trabajo para mejorar el bienestar y la salud general de los empleados.

Los trabajadores remotos no se quedan atrás en estas iniciativas, ya que los empleadores buscan formas de abordar el aislamiento de los trabajadores remotos invirtiendo en eventos de formación de equipos. Un número creciente de organizaciones ofrece capacitación en las áreas de resiliencia y salud mental para apoyar a sus empleados. Si está buscando formas de mejorar su salud mental, es posible que le interese aprender actividades creativas que puedan mejorar su salud mental.

7. Enfoque continuo en la igualdad de género

Si bien la igualdad de género no es nueva, es un tema que está cobrando fuerza. Puede esperar ver un número creciente de organizaciones que contratan y promueven mujeres a puestos ejecutivos en los próximos años.

Los estados se están involucrando en la iniciativa. Por ejemplo, California ha creado una regla que aboga por un mayor número de mujeres en las juntas directivas de las empresas públicas. Contratar mujeres no es solo una cuestión moral; la práctica beneficia a las organizaciones. Un estudio realizado en 2020 encontró que las organizaciones con representación femenina en niveles altos tienen un 50% más de probabilidades de superar a sus pares.

Aproveche estas tendencias profesionales

Ya sea que actualmente esté empleado o esté buscando trabajo, puede encontrar formas de hacer que las tendencias descritas en este artículo funcionen para su beneficio. Es posible que no todas las tendencias se apliquen a su situación, pero puede encontrar formas de hacer que aquellas que sí funcionan en su mejor interés.

Algunas tendencias tienen una vida útil más larga que otras. Si hay una tendencia que puede utilizar a su favor, no dude en crear un plan y ponerlo en práctica. No querrás asumir que tienes tiempo porque las situaciones cambian constantemente.