Cómo saber qué empresas son buenas para los empleados

No tienes que esperar hasta que seas un empleado para saber si una empresa te tratará bien. Un buen salario con beneficios, una cultura de trabajo inclusiva y empoderadora, y un fuerte liderazgo son solo algunos de los factores que hacen un excelente lugar de trabajo. Aquí hay algunos consejos para saber si una empresa tiene todo esto y más.

1. Listas de verificación de las principales empresas

Hay organizaciones creíbles que clasifican a las mejores empresas. Puede consultar la lista de las 100 mejores empresas para trabajar de Great Place to Work y Fortune . La investigación de Great Place to Work muestra que un “gran lugar de trabajo” debe generar confianza entre los empleados y la gerencia. Esta confianza se gana a través de varios factores: credibilidad, equidad, camaradería, respeto y orgullo.

LinkedIn clasifica a las principales empresas de los Estados Unidos según siete pilares que conducen al crecimiento profesional: la capacidad de avanzar, el crecimiento de las habilidades, la estabilidad de la empresa, la oportunidad externa, la afinidad con la empresa, la diversidad de género y la formación académica. También requieren que las empresas tengan una baja tasa de deserción y al menos 500 empleados en el país.

Otras publicaciones que publican listas de los mejores empleadores son Inc. y Forbes. Recuerda que estos rankings de los mejores lugares para trabajar se basan en metodologías específicas. Examine cuidadosamente cómo la organización obtuvo sus datos. A veces, una lista puede basarse únicamente en las opiniones aleatorias de un escritor o debido a asociaciones pagadas.

2. Lee las noticias

Lo que dice una empresa en su sitio web puede ser muy diferente de cómo trata a los empleados en la vida real. Los periodistas pueden publicar artículos de opinión y ningún medio de comunicación es completamente imparcial. Sin embargo, algunas fuentes de noticias constantemente promueven artículos falsos para ganar vistas o artículos unilaterales para su beneficio.

Siga fuentes de noticias mundiales independientes e imparciales para conocer los hechos detrás de las industrias glamorosas. Publicaciones en línea como BBC Worklife y Wall Street Journal publican regularmente artículos convincentes y profundos que revelan lo que sucede a puerta cerrada. Siga estos sitios para recibir noticias sobre empresas e industrias que despiden trabajadores o tienen problemas relacionados con los empleados.

3. Utiliza tu red de LinkedIn

Puede usar LinkedIn para comunicarse con los empleados de las empresas que está considerando. Primero, aprenda a usar la búsqueda de LinkedIn de manera más efectiva para mejorar su búsqueda de empleo. La función de búsqueda de personas lo ayuda a buscar empleados que trabajan en una empresa en particular. Introduzca el nombre de la empresa en la barra de búsqueda de LinkedIn para buscar empleados. Debería aparecer una lista de perfiles.

Recuerde ser específico y cortés cuando le pida a alguien que se conecte. Diríjase a ellos por su nombre y dígales por qué está enviando un mensaje. Aquí hay una plantilla que puede editar:

También puede comunicarse con ex empleados de la empresa. Dado que estos empleados ya no están conectados con la empresa, es más probable que sean sinceros. Recuerda mantener tu conversación profesional, especialmente si no conoces a la persona.

4. Lea las reseñas de la empresa

Es posible que te sientas incómodo con la idea de conectarte con alguien que no conoces en LinkedIn. Si ese es el caso, lo mejor sería leer las reseñas de la compañía. Afortunadamente, las bolsas de trabajo como Glassdoor e Indeed recopilan reseñas de empleados actuales y anteriores. De esta manera, los solicitantes de empleo pueden obtener información sobre las mejores empresas para trabajar.

Es fácil buscar reseñas de empresas en estos sitios de trabajo. Busque en la página de Reseñas de Glassdoor y filtre los resultados por industria, cargo y ubicación. Indeed también le permite encontrar los mejores lugares para trabajar en su sitio web. Puede navegar por industria y comparar cada empresa. Prepárese para compartir una revisión de su empresa actual o anterior, para que pueda acceder completamente a las revisiones de la empresa.

5. Únete a grupos de Facebook

Los usuarios de Facebook no suelen publicar el nombre de una empresa si han tenido una mala experiencia. Las diatribas sobre los empleadores son una de las cosas que no debe compartir en las redes sociales si no quiere poner en peligro sus perspectivas de carrera. Sin embargo, los miembros del grupo estarán encantados de compartir el nombre de una empresa si van a flexibilizar sus empresas.

Los grupos de Facebook también pueden brindar información valiosa sobre cómo es trabajar para una industria en particular. Por ejemplo, hay grupos para cambios de carrera en industrias específicas. Podrá ver por qué algunos profesionales eligen hacer la transición a diferentes carreras.

6. Investigue el salario y los beneficios

Gallup preguntó a miles de empleados estadounidenses qué es lo que quieren de un trabajo. Una mayoría del 64 por ciento respondió «un aumento significativo en los ingresos o beneficios» como «muy importante». Si usted es uno de estos empleados, investigue el rango de pago para saber qué compañías tratan a los empleados para darles el mejor salario y beneficios.

Una forma obvia sería verificar la descripción del trabajo. Sin embargo, hay razones por las que los empleadores no publican los salarios en los anuncios de trabajo. Si el pago no está publicado, puede buscar los salarios actuales por empresa a través de Comparably . Payscale también proporciona información salarial utilizando datos proporcionados por los empleados.

7. Haga preguntas específicas durante su entrevista de trabajo

Si tiene la oportunidad de una entrevista de trabajo, puede usarla para hacer preguntas. La entrevista es una calle de doble sentido en la que ambas partes evalúan si encajan bien entre sí. Haga preguntas específicas para ayudarlo a comprender mejor la cultura de la empresa y las políticas de los empleados:

• ¿Puede describir su proceso de incorporación?
• ¿Por qué se fue la última persona en este rol?
• ¿Cómo será mi día típico en este rol?
• ¿Cuáles son las oportunidades de ascenso en este rol?
• ¿Cuál es su proceso de revisión de desempeño?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos del equipo?
• ¿Qué eventos de empresa lleváis a cabo?
• ¿Tienes un código de vestimenta?
• ¿Cómo recompensa a sus empleados?
• ¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?
• ¿Cuáles son las cosas que debo lograr en mis primeros tres meses?
• ¿Cuál es su política sobre horas extras y trabajo remoto?

Encuentra trabajo con las mejores empresas

Nadie quiere quedarse en un trabajo tóxico. Todas las empresas tienen sus problemas, pero puede filtrar las que no se preocupan por el bienestar de los empleados o el crecimiento profesional. Tener una actitud de todo vale al elegir un trabajo es una pérdida de tiempo y puede afectar su salud mental.

La competencia es dura cuando se aplica a las mejores empresas. Pero puede destacarse de otros solicitantes de empleo con su currículum. Si ya tiene un puesto en una empresa específica, lea algunos consejos sobre cómo elaborar un currículum ganador.